日前，举贤网CEO李珍文在接受采访时表示，举贤网在第一季度（1-3月份）中，共向外发放职位奖金超过140万，平台累计预存奖金超430万。
据悉，举贤网定位是中国最大的人才推荐平台，于2011年9月份正式上线，第二年10月首次对外公布盈利。通过荐者有赏的平台模式，以职业顾问推荐为核心，举贤网一方面为用人企业提供人才推荐服务，另一方面为中高端人才提供就业机会，同时职业顾问更可以通过平台获得人才推荐报酬。
在国内，以猎聘网、举贤网、天际网等为代表的新型招聘网站不下少数，但是其中绝大多数尚在盈利模式的探索中，能够自收自支的都屈指可数，盈利实属难得。
据介绍，举贤网之所以实现盈利主要是解决了四个方面的问题：第一是瞄准中高端人才，填补了市场空白；第二是融入SNS元素，通过人脉关系的传导性解决了中高端人才匹配问题；第三是用人企业得预充值面试奖金及入职奖金，解决职位真实性的问题；第四是首创面试奖金，为企业提供过程服务，提高参与推荐者的积极性。
举贤网上目前公布的奖池奖金约为435万、近三月累计发放给职业顾问的大概为140万。按照每个职位悬赏总奖金 2000 来算，举贤网近三月总共向企业推荐面试了大概700个职位； 按照60%以上的推荐成功率计算，大约420个职位有候选人成功入职；按每个职位平均收取1.5万的入职服务费，剔除人力运营等成本，笔者初步估算一下，举贤网近三月盈利就在300万以上。
另据李珍文透露，举贤网累计注册职业顾问已超过30000名，合作过的企业也有600多家。
“通过越来越多的职业顾问参与到平台，未来的举贤网将会是一个类似于C2B的电商化平台，有大量的用人企业在举贤网发布悬赏招聘职位、众多的职业顾问参与推荐赚奖金，举贤网将打造出一个‘人才行业的淘宝网’，打造新型的基于SNS体系的网络中高端人才供需开放平台。”
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