韩国银行业今年一、二季度连续收益不佳。据韩国金融部门提供的数据，今年一季度银行业当季净利润为1.6万亿韩元，较去年同期大幅下滑52.6%。二季度由于STX集团旗下多家企业收益恶化，相关银行需大量出资来填补坏账亏空，利润率仍难有起色。分析认为，虽然银行业收益状况有受整体经济形势影响的因素，但营业网点数量过多、员工待遇过高才是拖累韩国银行业发展的根本原因。有关专家预测，韩国银行业将展开新一轮关闭赤字网点、适度裁员等结构调整。
网点增加难挡业务下降
据韩国金融委员会数据，韩国银行的网点总数2000年为6231个，到去年底已发展到7835个。这个数字是日本银行网点总数（2111个）的3.7倍，但日本的GDP规模却是韩国的5倍。韩国银行网点平均年增长数量已超过120个，美国、德国、英国等发达国家的银行营业网点却呈现急速减少的趋势。以美国为例，2008年金融危机发生时，商业银行的网点总数达到了99161个，此后以平均每年1000个的速度减少。英国也计划到2018年将银行网点数由目前的9550个减少到8000个。
与网点数量发展截然相反的是窗口业务量的剧降。10年前，韩国民众在营业网点存取款等银行业务的比重为43%，到去年底这个比重跌至5.4%。对应的同期互联网和移动设备业务量比重由38%猛增到73%。其中利用移动设备完成银行业务在10年前还只是个概念，但随着智能电话的普及，去年相关业务量占比已达26%。
网点业务量的骤减说明其黄金时代已经过去，目前很多韩国银行网点的营业利润甚至低于其运营和人力成本。网点过多越来越成为韩国银行业发展的包袱。但是业内人士称，“每家银行每年都会聘用约200名新员工，政府又要求将退休年限由58岁上调至60岁，这使得减少网点数量难上加难”。
银行职员年薪福利高企
在银行收益急降的大背景下，银行职员高企的年薪显得尤为刺眼。根据韩国金融监督院的电子公示系统数据，去年底国民、友利、新韩、韩亚、外换等韩国几大主要银行的平均年薪达7840万韩元（约合7万美元），这比韩国企业中效益最好的三星电子职员平均年薪还高出840万韩元。
以男职员为标准，韩国银行业平均年薪甚至超过1亿韩元。其中外换银行最高，达到1.222亿韩元，此后是韩亚银行1.04亿韩元、国民银行1亿韩元、新韩银行9500万韩元、友利银行9100万韩元。
在薪水之外，银行员工还享受着各种福利待遇，例如银行会为新结婚的年轻员工提供公司宿舍，对员工的大学生子女提供助学金，对直系亲属重大疾病会提供医药费资助等。
结构调整遭遇阻力重重
减薪和结构调整已成为韩国银行业重新振作的必然选择。此前，韩亚金融控股会长以及行长已分别减薪30%和20%，以此带动关闭赤字营业网点和减少人力、缩减工资等形式为主的结构改革。
同时，国民银行今年上半年关闭了4个网点；新韩银行也关闭了14个网点，并正在讨论进一步的营业网点迁移以及邻近网点合并等事宜。韩国HSBC银行由于停止个人金融业务，截至本月已有244名员工申请内退。友利银行计划今年之内对20个网点实施合并重组，外换银行将从下月起关闭旗下8个网点。国民银行有关人士称，“由于收益以及效率低下，网点规模或将进一步缩小”。
然而，减薪和结构调整并非易事，银行业面临着政府和工会的双重压力。金融管理部门相关人士表示，“银行是需要获得政府许可的行业，理应响应政府号召承担起巩固和扩大雇佣的义务，网点减少等结构调整措施不应导致雇佣萎缩。”工会力量在韩国社会颇具影响力，下半年正值金融工会选举，为此工会方面已开始行动，向资方提出了明年加薪8.1%的方案。这无疑都将使面临收益恶化的韩国银行业雪上加霜。
