沃尔玛基金会 (Walmart Foundation) 今天在北京公布了其工厂女工 (Women in Factories) 项目的投入情况，五年里对该项目的总投资将超过1000万美元。工厂女工项目推出于2011年，2016年底有望实现其目标，惠及印度、孟加拉国、中国、萨尔瓦多和洪都拉斯150家工厂的60,000名女工。迄今已有40,000名一线女工接受了培训，学到了在职场、家庭和社区取得成功所需的技能。在中国，沃尔玛基金会将继续携手BSR开展这一项目，为超过26,000名工厂女工提供培训，以期在中国培养一批更具领导力的女性管理者。
沃尔玛亚洲区首席执行官兼国际战略和业务发展部执行副总裁贝思哲 (Scott Price) 出席了在北京召开的2014年 APEC 工商领导人峰会，期间与美国国务卿约翰-克里 (John Kerry) 及多位跨国公司首席执行官举行了高级别圆桌会议并公布了工厂女工项目的投入情况和进展。
贝思哲表示：“我们希望通过培训来改善全球女性的生活，教会她们关键的工作和生活技能，履行我们帮助供应链上的社区和劳动者的承诺。我们要让该培训项目覆盖到每个有需要的工厂或组织，并以此来投资我们的全球社区。”
贝思哲还详细介绍了工厂女工项目的课程，该课程由 CARE 设计，沃尔玛基金会提供资金，很快将推向任何有意为工人提供就业准备和生活技能培训的工厂或机构。通过免费提供这门课程，该培训项目将惠及整个全球供应链上的更多工人，从而产生更大影响。课程内容包括财务规划、健康与福利、时间管理，职业发展和领导力。基础培训和高级培训内容可免费在线获取。
这门课程根据推行该项目的不同国家进行了改编。执行合作伙伴包括：CARE（孟加拉国）；商务社会责任国际协会 (Business for Social Responsibility, BSR)（中国）；Swasti Health Resource Center（印度）；以及世界宣明会 (World Vision)（萨尔瓦多和洪都拉斯）。塔夫茨大学 (Tufts University) 在 Drusilla Brown 博士的领导下对该工厂女工项目进行评估。
BSR 亚太区副总裁濮杰明 (Jeremy Prepscius) 说：“我们很荣幸能与沃尔玛基金会合作开展工厂女工项目，并设计可以改变世界各地女性生活的课程。”
中国工厂女工培训项目将惠及参与项目实施的45家工厂中所有的女性员工，预计将有超过26,000人参与15小时的基础培训课程，其中包括生活技能、财务规划、健康与福利政策以及职业发展等内容。在参与基础培训的女性员工中，将有4,500 名更具潜力的员工接受为时 100 小时的高级培训，内容包括职业发展和领导技能。自今年3月项目启动至7月底，已有3500名基层女性员工完成了本项目的基础阶段的培训。9月中旬开始，首批参与培训的工厂已进入高级培训阶段。
工厂女工项目是更大的 Walmart Women's Economic Empowerment Initiative（沃尔玛提升全球妇女经济能力计划，WEE）的一部分，旨在为近百万女性提供培训、增加向女性企业主的采购并以此来改善贫困女性的生活。WEE 计划主要侧重三个方面：?
采购：沃尔玛将针对其美国业务向女性经营企业采购200亿美元商品，并将其国际市场上向女性企业主的采购额增加一倍。沃尔玛还在官网 Walmart.com 上推出了一个专门销售女性企业主的产品的市场，名为“Empowering Women Together”。 ?
培训：沃尔玛和沃尔玛基金会将通过农民培训、工厂培训，零售培训及美国职业发展计划来帮助改善近百万女性的生活。 ?
多样性和包容性：沃尔玛将与其供应商网络合作，包括专业服务公司，商品供应商和全球客户，共同促进沃尔玛和山姆会员商店 (Sam's Club) 团队的多元化和包容性。
自推出以来，WEE 计划已经为全球女性提供了岗位培训、市场准入和职业发展机会。此外，沃尔玛和沃尔玛基金会还向帮助改善女性生活的计划投入了7900万美元。
在全球范围内，改善女性生活可谓势在必行，沃尔玛和沃尔玛基金会正朝着目标努力，力求为女性提供她们取得成功所需的资源。全球有10亿多贫困人口，其中约70%是女性。通过提供岗位培训和市场准入支持，沃尔玛能够帮助女性更好的生活，并为她们提供应得的经济机会。
