泰国雇主协会透露，调查发现约18.5%的雇主新年将不派发奖金，预期明年经济与今年相近。

　　泰国工业及商贸雇主协会（Econthai）副主席他尼表示，协会以「2015年泰国经济前景及雇主信心」为主题，于11月19日至12月11日调查经营者的意见，报告显示约34.9%的受访经营者预期今年经营效益与2013年相近，约34.5%认为今年销售及盈利恐低于2013年的水准，余下约30.6%则认为比2013年有所好转。为降低经营放缓增长的影响，大部分雇主皆减少加班工时及延后增加聘用新员工。

　　针对2014年的员工奖金，约46.3%的受访经营者表态将继续派发奖金，平均额度约1-2个月。约44.4%的经营者表态今年奖金额度与往年相同，约22.3%将降低奖金额度，约18.5%则表态不派发奖金，仅约14.8%的受访企业将增加奖金额度。薪资调整方面，约23%的受访经营者表示不会调整工资，约50%将调整不超过5%，余下22.5%将调整薪资超过5-10%。

　　展望2015年泰国经济前景，尽管国家经济已度过低潮，但是欧盟国家、日本等经济风险因素仍存在，所幸泰国对这些市场的出口比例仅约9%，情况不太担心。值得关注的是中国经济问题，如果中国经济放缓增长，恐对泰国出口造成冲击，所以进出口商必须密切追踪相关因素，包括汇率变化。预期明年首季货币市场恐受到资金转移的影响，特别是欧盟可能追加量化宽鬆（QE）措施刺激经济复苏。

　　报告显示，约51%的外府经营者预期2015年经营效益与今年相近，约40%则是看好明年经济将有所好转进而带动业绩复苏，仅约9.4%的受访业者担心明年经营前景比今年差。招聘意愿方面，高达54.8%的受访经营者表示员工数量将维持不变，约28.3%则有意增加招聘员工，余下约17%则考虑减少员工数量。

　　另一方面，经营者还对副总理比迪亚通亲王提出多方面的建议方面，包括维持最低日薪300铢水准不变，如果2015年的最低日薪上升，恐对企业经营基础造成冲击；加紧解决劳工短缺问题；官方宜增加出台一系列的刺激经济措施，提高民众购买力，特别是资金能在短期注入市场的措施，例如派发消费券、旧电器换购新电器计划、外府短期就业计划、生产效能提升计划等；以及加快提支财政预算及向农民支付补贴金等。