原标题: 节后招聘高峰将从3月7日、8日启动

　　春节已过，新一年的生活、学习、工作即将开始。近期，企业招聘计划也陆续展开，很多求职者也是看准时机，梦想谋求一个更好的职位，让自己在新的一年里过得更好。与此同时，很多节后拿完年终奖的跳槽者给企业带来很多“被动”空缺，因此，春节后第一波招聘高峰即将来临。

　　节后3月7日、8日的大型招聘会，企业将超1000家

　　据了解，每年春节后的第一周开始，各大招聘会现场就开始人满为患。

　　上海新发现人才市场负责人于猛表示，近期将迎来返沪潮，而招聘会的高峰也随即到来。从2月28日开始，在上海八万人体育场和上海体育馆将陆续举办多场招聘会。其中，2月28日和3月1日的招聘会将有400-500家企业到场参与招聘，而3月7日和3月8日的招聘会企业将超过1000家。预计3月7日和8日那场将达到节后招聘首个高峰，其将成为企业和求职者最多的招聘会。

　　根据企业招聘信息数量可以看出，春节后招聘呈直线上升趋势。于猛分析，新年刚过加之大批毕业生即将就业，使得近几个月的招聘市场的需求也随之大幅增加。

　　从招聘企业的岗位需求上来看，销售、客服、快速消费品服务等职位需求人数最多。有意从事这些岗位的求职者可选择的范围更广一些。此外，随着学校开学时间的临近，教育机构的用人量也在增加，招聘会上打算招聘各学科教师以及其他教学、管理人员也非常之多。

　　于猛表示，目前，大多数招聘会都是以招聘专场的形式举办，其内容针对的是相关的招聘行业或岗位。2月28日的招聘会将以综合行业为主，但其实每场招聘会不乏特色招聘专区，如IT、机械、市场、金融等等，每周的特色招聘区域主体不同，也为专业型求职者提供了精准的选择方向。于猛分析，一般春节后用工荒多体现在机械、IT等行业上，由于一些外包公司的空缺，造成市场上大量一线和技术人员的短缺。

　　由于节后招聘会企业数量众多，于猛建议求职者在参加前做好功课，先了解招聘会的专长内容是什么，与自己的求职意向是否匹配，再决定是否前往，避免造成时间和精力上的浪费。

　　第一季度：上海招聘比去年第四季度增加4个百分点

　　据万宝盛华集团2015年第一季度万宝盛华雇佣前景调查显示，中国大陆地区雇主的招募信心小幅回升，但超过半数的中国大陆地区雇主对未来三个月的雇佣预期表示不确定。从整体来看，2015年第一季度，中国大陆地区雇主的招募步伐保持稳定，季度间相比，招募计划小幅增强。

　　■雇主招聘信心小幅回升

　　调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+11%（季节性调整之后），季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生表示，与上季度相比，2015年第一季度雇主的招募计划充满希望，净雇佣前景指数小幅回升。

　　在5个城市中，北京、上海和广州雇主均呈现最为活跃的招募步伐，净雇佣前景指数均为+12%，季度间相比，北京和上海的净雇佣前景指数分别都上升了4个百分点。另外，成都雇主的招募预期同样积极乐观，净雇佣前景指数为+11%。

　　■印度、新西兰等招聘预期最为活跃

　　从全球来看，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后，38个国家或地区的雇主预期将在2015年第一季度增加员工人数，而2014年第四季度有36个国家或地区预期增员。与2014年第一季度相比，24个国家或地区的招募意向增强，13个国家或地区的雇佣预期减弱。印度、新西兰、日本、土耳其和巴拿马的招募预期最为积极乐观，而芬兰、意大利、荷兰和瑞士的招募意向最弱。

　　■中型企业第一季度较为活跃

　　从企业规模来看，大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+22%。季度间与年度间相比，招募意向分别小幅减弱了1个百分点和2个百分点。中型企业雇主的招募步伐较为活跃，净雇佣前景指数为+20%。小型企业雇主的招募预期充满希望，净雇佣前景指数为+14%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别增加了2个百分点。

　　2015年：逾六成企业计划增员　医疗健康企业领跑

　　据科锐国际公布的《2015年中国企业招聘趋势调查报告》显示，逾六成企业计划增员，近八成医疗健康、文化教育企业预期增员，领跑全行业，超三成消费品企业减员，近七成二、三线城市预期增员，超一线城市，近七成民企预期增员，连续三年高于外企。

　　■同期相比增员企业比例持平，减员企业比例上升

　　调查发现，65%的受访企业预期在2015年增员，20%的受访企业计划减员，15%的受访企业维持不变。相较于2014年，预期增员的企业比例持平，减员的企业比例则有所上升。2015年销售（54%）、研发（31%）、生产制造（27%）类人才需求量最大。

　　■近八成医疗健康企业预期增员，超三成消费品企业减员

　　调查显示，在14个行业中，医疗健康、文化教育分别以77%、76%的预期增员比例领跑，而消费品则以52%的预期增员比例位居末尾。相较于2014年，汽车、高科技、金融业增员企业比例上升幅度最大，均超一成。

　　医疗健康：科锐国际副总裁段立新认为:“目前，大健康产业（医药产品、医疗器械和设备、保健用品、营养食品、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询、医疗服务等）迎来新的发展。对于集团化、专业化的医药健康企业急需如集团化管理、投资、并购等高端人才。另外，医学联络官、医药和保健品研发和医疗器械人才需求近年也在攀升。”

　　热招职位：销售总监、市场总监、研发总监、区域销售经理、项目经理、质量管理等中高级管理岗位。

　　文化教育：文化产业正加速向创意型、数字型内容产业方向发展，并带动文化产业全面升级，以新媒体数字技术为发展要素的电影、视频、音频、网络游戏等新兴业态人才需求增加。传统的教育培训产业，正逐步与国际化接轨，通过资源整合，实现品牌化和连锁化管理的同时，也正积极迎接着互联网思维的洗礼。与此同时，新兴的在线教育领域，也成为兵家必争之地。

　　热招职位：数字营销总监，战略联盟总监，在线事业部总经理，学术研发总监，国际学校中/外籍总校长等。

　　消费品：过往三年，中国消费品产业由于市场竞争的饱和、人工成本的上涨、物流费用的攀升等影响，增长率由2011第二季度的15%降至2014第一季度的4.6%。行业的低迷直接导致了高达35%的消费品企业不得不削减人力度过产业寒冬，业务模式改革、创新势在必行。

　　热招职位：电子商务总监、市场经理、通路行销经理。

　　■近七成民企预期增员，连续三年高于外企

　　调查显示，69%的受访民企预期2015年增员，连续三年高于外企（60%）；而23%的受访外企预期减员，高于民企（18%）。科锐国际专家认为：“民企正在快速崛起并成为提供就业的主要力量。在创新、国际化、专业化的进程中需要大量具备专业技能、创新精神、国际视野的人才。

　　拿到年终奖节后跳槽须小心触“警戒线”

　　据悉，近年来，选择春节后跳槽成为年轻人的首选且有逐年增长趋势。据了解，跳槽者中“80后”和“90后”者居多，大多劳动者年龄在35岁以下。

　　蓝白律师事务所麦丰律师分析，节后跳槽者多为“80后”“90后”35岁以下的劳动者，在职业分类方面，建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地务工人员数量较多。分析春节后跳槽热的原因，麦丰表示，单位年终奖一般在春节前发放，拿到年终奖再跳槽是许多劳动者选择节后跳槽的重要原因。此外，用人单位通常在春节前后调整经营计划、工作岗位等，为求职者提供了更多机会。

　　不过，不少劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，在未谈妥离职事宜的情况下擅自旷工，置尚未完成的工作于不顾，违反了用人单位的考勤管理制度，亦给用人单位造成了损失。麦丰提醒，如劳动者离职未履行提前1个月通知的义务，给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失，在用人单位能证明存在实际损失的情况下，劳动者应承担赔偿责任。此外，劳动者不辞而别、不办理交接手续，或者手续办理不完备，主观上怠于移交工作文档、技术资料等，使用人单位经营业务受到影响并造成直接损失，劳动者也要承担赔偿责任。再者，负有保密义务的劳动者没有遵守竞业限制约定，在跳槽后有可能会被原来的单位起诉到法院，要求支付违约金。

　　2015春节后上海部分招聘会

　　■2015年2月28日

　　上海新发现人才市场大型综合及投资金融证券期货招聘会

　　地址：上海八万人体育场(天钥桥路666号1楼)

　　■2015年3月1日

　　1、上海新发现人才市场投资金融保险证券期货专场招聘会

　　地址：上海八万人体育场(天钥桥路666号1楼)

　　2、上海体育馆大型IT电子网络计算机通讯人才招聘会

　　地址：徐汇区漕溪北路1111号A区

　　■2015年3月7日

　　上海新发现人才市场大型综合及投资金融证券期货招聘会

　　地址：上海八万人体育场(天钥桥路666号2楼32看台)

　　■2015年3月8日

　　1、上海新发现人才市场交通运输物流外贸专场招聘会

　　地址：上海八万人体育场(天钥桥路666号)　　　

　　2、上海体育馆大型交通运输物流外贸人才招聘会

　　地址：徐汇区漕溪北路1111号A区