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　　2015年05月06日 15:21:23来源：羊城晚报

　　“你知道‘五四’青年可享半天假吗？”最近几天，有关“五四”青年节放假的讨论，在微博、微信、论坛成了一个热点话题。

　　自2008年起“五一”变成三天，而当年国务院法制办同意14至28周岁的青年5月4日放假半天，使青年节放假有了法理依据。但现实中，这一规定多年来是“空文”，多数青年休不上这半天假，从而频频吐槽。

　　在东莞一外贸公司上班的陈小姐匆匆结束了自己“五一”出游的行程，5月4日一大早赶到公司上班。“‘五四’也能放假半天？我不知道呀，公司说要正常上班，没有放假安排。”陈小姐虽然是去年毕业，却不了解青年节放假的规定。

　　据了解，2008年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》规定：“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。于是，2008年4月经国务院法制办同意，明确“青年节”放假适用人群为14至28周岁。

　　记者随机询问了10名14-28周岁的青年，仅有1名知道有青年节放假的规定，其余的都表示不知晓也没关注这一节日。而一项千人参与的网络调查示，九成的青年没有享受过这半天假，而且71%的网友表示根本不知道青年节这天能放假。

　　记者调查了珠三角地区部分行政机关、企事业单位、学校等，发现“五四”青年节规定遭遇“落实难”的尴尬。何力是一家私人企业的人力总监，他告诉记者，像青年节这种针对部分员工的假日，公司统筹安排很麻烦。“如何给员工安排这‘半天假’很头痛，像我们公司是游戏公司，年青员工占了三分之二，如果放假，势必影响公司日常运作，于是全公司不放假。”

　　按照有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，2014“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

　　换言之，青年节不适用于《劳动法》对于节假日休假权益的强制性保障规定，也正是因为没有了强制性的保障规范，青年节、妇女节等部分公民放假规定在法律上成为一种倡导性假期规定，在事实上难以得到全面落实。 记者 陈强