漫长的道路

　　面对外界对安倍“三支箭”脱靶的质疑，安倍晋三在最近一次的美国之行中辩解称，因为自己在大学是射箭部的一员，“我的箭一定会射中”。但单就增加女性就业这一项，安倍就面临了巨大的桎梏。

　　日本职场重男轻女文化根深蒂固，安倍想实现他的计划仍有漫漫长路要走。

　　比如，安倍设定的2020年前，企业和政府内30%“管理岗位”由女性担任，虽然有个别企业积极响应，但商界整体反应冷淡。日本厚生劳动省发布的2013年度雇佣均等基本调查显示，管理职位（科长以上职务）中，女性所占比例仅为6.6%。此外，安倍大力推动女性走入政坛，但日本媒体近期一项调查披露，日本女议员无论公私，都无法获得满足感。

　　伦敦调研机构凯投宏观日本经济学家索利安的报告指出，日本女性劳动参与率虽然上扬，但与其他七大工业国（G7）成员相比仍远远落后。若日本高学历妇女的就业比例与其他G7国家不相上下，其GDP增长率应可增长多达6个百分点。

　　索利安援引OECD数据指出，2011年日本高学历女性的就业比例低于70％，其他G7成员国这方面的占比超过80％。

　　索利安表示，自安倍重掌政权后，日本女性就业比例确实迅速回升，但除非未来几年能加快升速，即便女性劳动参与率提高也不足以进一步提升GDP。他预测，日本去年GDP增长率仅0.3％，今年则只有0.1％。

　　日本女性劳动参与率不尽如人意，问题可能出在已婚高学历妇女对于重返职场兴趣不高。受过高等教育的精英女性，大多嫁给财力丰厚的丈夫，家庭经济富裕加上日本企业多为男性把持之下，回归职场的意愿低落。

　　东京日精基础研究所经济学家Naoko Kuga指出，受过高等教育的家庭主妇，没什么外出就业的诱因，他们大多和高学历高收入者结婚，不太需要为了家计工作。

　　而且，尽管高学历女性结婚生子后，继续工作的机率高于学历较低的已婚妇女，可是一旦她们辞职不干，不大可能重回职场。

　　Naoko Kuga提到，日本政府须深入了解这群高学历妇女不愿重返职场的原因，其中之一便是日本企业文化始终是“男性天下”。

　　美国国会调查局在此前也曾经发表报告，认为安倍要成功推动女性经济学面临不少难题。报告认为，女性应该留在家中处理家务的思想在日本根深蒂固；以男性为主的职场文化，阻碍女性步入社会。报告指出，长时间工作及日本欠灵活的工作制度，令女性难以兼顾工作和照顾家庭。

　　日经中文网的一篇评论指出，凡事物极必反，刻意人为地强调提高女性的地位反而会弄巧成拙，安倍首相已经在此问题上栽了跟头。政府该做的是提供一个女性能够充分发挥能力的社会环境。未来日本妇女能否顶“三分天”顺其自然为好。

　　此前，日本生命保险公司关于“提升女性活跃度”问题在网上开展了一次民意调查。对调查中提出的“你认为提升女性的活跃度对日本经济发展重要吗”这一问题，在40-59岁的男性受访者中，持肯定回答的人数下降趋势十分明显，比2014年下降6个百分点。主要原因就在于，目前公司内部担任重要职务的大多是男性，“女性活跃”会成为他们的竞争对手，这种观念使他们产生危机感。