一直被认为是高工资高福利集中地的能源央企也面临降薪、待遇下降问题。8月7日，一份中国海洋石油总公司下发的内部通知流出，根据其总公司2015年上半年经济指标实现情况，经总公司党组研究决定，停发2015年上半年绩效奖金。

　　通知明确要求，各单位应严格按照年度工资总额通知要求控制发放水平，不得出现超提超发行为。实行月度或季度考核的单位，应根据公司效益和生产经营情况，合理调节考核激励水平，有效控制工资总额预算进度。

　　此次中海油停发绩效奖金有点意外，因为此前在6月国资委发布的2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单中，41家中央企业被评为2014年度经营业绩考核A级，其中中海油位列第一名。

　　虽然业绩考核表现优异，但仍难掩中海油收入、利润双双下滑，据有关媒体报道，今年上半年，中国海油实现营业收入2106.9亿元，同比下降31.9%；利润总额222.5亿元，同比下降63.2%；净利润217.6亿元，同比下降49.8%。

　　这次中海油停发绩效奖金只是目前能源央企降薪潮的一个缩影。2014年，国际油价从下半年大幅跳水，至年底下跌超过50%，给石油行业带来重大冲击。早在2014年底，中石油曾经要求总部机关奖金减少20%，取消一切福利。而今年5月，中石油集团公司再次下发通知要求降薪15%。在国际油价的压力下，为降低海外业务的运营成本，中石化集团国际石油勘探开发公司从去年开始已经将263名中方驻外员工调回国内。

　　专家表示，停发绩效奖金对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，更有利于调动职工民主参与的积极性。（王晔君）