“互联网+”风潮在引领行业变革之际，也对企业人事布局产生了巨大影响。尤其是科技和互联网行业这些向来是以技术尖端而著称的行业，过去十几年内经历着过山车般的剧变，不变的是一批又一批的年轻人前赴后继投入其中。不仅如此，越来越多的年轻人成为这些行业的高层甚至成为创立者。
科技互联网公司是年轻人的天下
互联网搜索公司谷歌、电脑零售商戴尔、社交网站Facebook等诸多企业都是由年轻的大学生在宿舍里创立的。早在2007年，Facebook的首席执行官马克-扎克伯格就在斯坦福大学留下了“年轻人更聪明”这句名言。他如此直言不讳地表达自己对于年轻人的偏爱，而如今这几乎已经成为科技和互联网行业普遍的用人规则。
众所周知，硅谷向来是年轻人的天下。20岁左右的工程师、研发人员和程序员们在这里如鱼得水，备受重用，而在别处，年过30职业生涯才刚刚开始。而且，硅谷那些才华横溢又野性勃勃的年轻人数量不断增长，不断把原有的老员工推挤到边缘位置。谷歌曾经因解雇了一名54岁的计算机科学家惹上官司，然而这并不能阻挡“年龄歧视”愈演愈烈之势。就在2014年11月，硅谷的风投们将数十万美元投给一位年仅13岁的创业者。为此，不少科技行业从业者不到30岁开始就寻求整容手术的帮助，以确保自己看上去精力充沛，毫无倦色。
而在中国科技和互联网领域，企业可能会觉得“老”员工不符合创新文化。百度员工平均年龄26岁，阿里员工平均年龄28岁，而腾讯、华为员工平均年龄也基本保持在28岁左右。百度CEO李彦宏几年前曾在南开大学公开表示，一个人的创造力高峰是在30岁以前。
作为全球领先的互联网企业，在线英语教育平台vipabc成立近二十年来一直高度重视招募并培养年轻人才，并认为尊重信任年轻人才是企业发展的源动力。在vipabc，90后员工占总员工58.4%，85后员工占29.5%，在管理层中，有10%是20-30岁的年轻人。为了给年轻员工们创造舒适并能激发热情的工作环境，vipabc上海陆家嘴总部专门请知名设计师设计了风格时尚、颇具科技感的办公室。此外，vipabc还为其员工开出远高于业界的薪资，2016年新年之际为优秀员工发放高达12个月的年终奖金以激励他们不断为公司释放创新力和成长动力。vipabc重视员工的管理，vipabc的人力资源部门也一直是公司的中坚部门，公司的重要决策都会与人力资源部门进行沟通，方便人力资源部门了解公司核心业务并掌握人员动态。
年轻员工的优势
为什么全球科技互联网企业对年轻人都如此重视？
首先，年轻人思维活跃，更善于变通。这是一个充满活力和多样化的时代，后起之秀们明白，传统的因循守旧将不再行得通，陈旧的关系网和保守主义已经成为历史。正如著名的奥地利经济学家熊彼得所指出的，年轻人代表“创造性的破坏力”，他们的新思想持续挑战并取代旧思想。他们就是为天翻地覆的改变而生，更符合创新企业要求。
其次，年轻人更敢于冒险。有研究表明，人的冒险精神会在17岁至27岁这十年间达到顶峰，然后便急剧下降。如今冒险精神对于商业成功非常重要。如今的信息技术飞速发展，颠覆无处不在，无时不有，要想在急剧变化的环境中保持竞争力，必须迅速迭代，不断创新。这意味着必须尝试疯狂的想法，承担巨大的风险，而且要立刻付诸行动，因为如果一旦拖延，自己的好创意也需就被别的公司捷足先登。
同时，年轻人学习能力强，更容易掌握技术。当前无论国内外企业，尽管在招聘人员时尽管依旧看中学历，但真正加分的却是人的学习能力。在信息时代，年轻人与互联网打交道更多。他们可以通过互联网学到任何感兴趣的知识和技术，擅长使用计算机进行销售、采购、研究、分析等工作。他们对新技术充满好奇心，并能看到传统主义者们所不能看到的潜力。
那么，在“长江后浪推前浪”的互联网行业，互联网公司将如何应对呢？
互联网公司需要的是昼夜奔袭千里攻城拔寨的战士，而不是亦步亦趋行动缓慢的老弱病残。这就需要倡导多引入、培养并重用年轻人。同时要多鼓励老员工保持乐观和积极向上的心态，秉持学无止境的工作态度，对新鲜事物永远保持一颗好奇心，以及敢于向传统规则和经验主义发出挑战。因为，吐故纳新的企业才是健康、开放并具有竞争力的。
