上海2016年4月14日电 /美通社/ -- 2016年3月29日至30日，大金“蒲公英”内训师第一期总结会暨第二期启动会在沪顺利召开。自2015年4月起，大金（中国）人事总务本部就组织筹划，在社内选拔了一批内训师候选人，并对他们进行了为期半年的“蒲公英内训师培养计划”，旨在培养具有专业素养的内部讲师，作为企业文化的传播者，将大金品牌文化、专业精神和服务理念更精准地传递至奋战在市场一线的经销商团队和参与市场活动的消费者们。此举既为员工提供了不断学习进步的平台，提升了员工求知善学的能力，又促进了企业内部、企业与经销商、企业与消费者之间的沟通融合。目前，已有33位内训师通过了最终考评，获得大金“蒲公英”内部认证及英国 C&G 协会的“国际培训师”认证。
为了将“蒲公英”项目深入有效地开展，活动启动伊始，便密切结合企业及经销商人才实际需求，在打造学习型组织文化和传播经营理念的过程中，不断关注对潜力骨干人才的培养。
在准备阶段，主动倾听，鼓励自主意愿强烈的优秀员工加入并组成培养对象，密切结合企业人才需求，共同探讨，开发课题，调动全员积极性；在辅导阶段，引用全面的 TTT 课程让每位学员的培训能力得到专业提升，并辅之以个性化的学习任务，充分发挥学员们的能力；在实践阶段，通过提供各种平台，让开发出来的课程与市场发展、学员需求不断契合，进而不断完善；在持续成长阶段，组织跨地区、跨行业的内训师经验交流，进行“教师节”特别活动等，使学员们不断提升，进而具备企业文化传播者的素养，成长为企业与经销商、企业与消费者之间融合交流的强大纽带。
自去年为期半年的第一期“蒲公英”项目培训与实践以来，现已面向近700名大金经销商业务员进行了授课，获得经销商业务员及高层的一致认可与好评，并向大金提出了更多业务员能力提升及培训方面的需求。其中，有位经销商老板就提及：“大金蒲公英内训师的授课，无论从楼盘攻略，还是内装引合，都让业务员的实际操作能力和与客户的谈判能力得到了很大的提高。”相信，在未来，大金的人才培养计划也将带动经销商们的内部人才孵化，实现大金与经销商队伍的共同成长。
目前，第二期“蒲公英”项目已正式启动，将结合前期的宝贵经验，紧密贴合市场、企业内部及经销商的实际所需，继续进行高时效开展。未来，此项目也将从上海、浙江地区出发，辐射至全国多地域。期待“蒲公英”内训师们在今后的专业知识、企业文化和人才培养的传播道路上不断地求知善学，传承接力，坚定不移地走下去。
