上海2016年7月4日电 /美通社/ -- 前不久，微软豪掷262亿美金收购LinkedIn，一时激起市场讨论和疑问无数：微软动用百亿级美金的现金来收购一家职业社交平台的公司，看中的到底是哪方面的价值？如此高的溢价收购值么？对此，国内领先的大数据招聘服务SaaS平台e成合伙人刘谢榭认为，微软这次收购不仅是买下了一个职场社交平台，更重要的是获得了隐藏在它背后庞大的职场数据与人脉关系。而这恰恰反映出资本市场对于职场大数据商业价值的看好。
关于估值是否过高这个问题，LinkedIn已用自己出色的营收数据给出了回答。其在五年时间内业务增长超过了40倍，从7000万美金左右营收的企业，变成了30亿美元营业额的企业，增长速度惊人。微软与LinkedIn的发言人均表示，此次收购，是将全球最领先的云计算和最领先的职业网络结合到了一起。
对此刘谢榭认为，高溢价收购一方面是对LinkedIn过往成绩的充分肯定。从另一方面来说，微软最新的“重塑生产力与商业流程”（Reinventing productivity and business process）战略的主要业务是Office 365及Dynamics产品线。这些产品线的确实现了People and Organization的有效内部联结，但能真正产生商业价值的部分却是在外部商业与人脉关系的连接中。LinkedIn目前拥有4亿的全球注册会员，这样庞大的职场关系及数据恰恰弥补了微软在这方面的不足。这上亿级的职场数据结合微软生态中多维度的办公应用群在未来能够创造出什么样的衍生应用场景，带来何种惊人量级的价值，现在看来都还是未知数。
他表示，人力资源服务不仅在国外非常“值钱”，在中国这样一个拥有亿级人力资源需求和储备的市场，前景更是一片大好。
人力资源服务业作为一种新型的现代服务行业，已经成为我国国民经济新的增长点。此前，人社部与发改委、财政部联合下发的 《关于加快发展人力资源服务业的意见》中指出，到2020年，将使人力资源服务业从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元。相关产业研究报告中也大胆预测，2015年到2019年，中国人力资源服务业年均复合增长率约为17%，预计2019年中国人力资源服务业市场规模将达到3157.0亿元人民币。毫不夸张地说，未来几年，中国的人力资源产业将会迎来史上最佳发展时机。
刘谢榭指出，无论是国外还是国内，基于人力资源服务领域的竞争都是有增无减，而在云计算、大数据技术日益成熟的当下，在激烈竞争中摘得先机的，莫过于像LinkedIn这样拥有庞大优质职场数据基础的企业。
作为一家大数据招聘服务SaaS平台，e成和LinkedIn一样掌握了大量的职场数据，其以机器学习和大数据技术作为切入点，充分挖掘职场数据背后的价值，借着传统互联网与移动互联网行业的蓬勃发展，在丰富的应用场景下为受众用户提供更精准的人力资源服务。
e成立志成为国内大数据招聘服务领域的领跑者，截止2016年2月，e成平台注册的企业用户已达4万多家，未来的职场数据规模可观。目前，e成面向企业HR提供比传统互联网招聘平台更加高效的智能化、移动化招聘人才图谱SaaS解决方案。
迄今为止，e成已完成两轮投资，其在获得光速安振领投的A轮千万美金后随即开始全面市场化。2016年3月23日，e成又顺利完成数千万美金的B轮融资，投资方为凯辉创新和光速安振。资本市场的青睐为e成的飞速发展提供了充足的资金支持，而其出色的表现也足以证明风投选择的正确性。
