北京2016年7月4日电 /美通社/ -- 经历了几年的迅速扩张后，如今随着互联网金融政策趋严，各互联网金融平台逐步从粗放式发展向精细化管理发展。而精细化管理首先需要的就是一支高水平的专业人才队伍。不论是财富管理咨询、信用风险评估与管理业务、信用借款或房产抵押借款信息咨询，都需要专业人才进行服务。近日，北京捷越联合信息咨询有限公司宣布成立“人才培养基金”，旨在让人才培养专业化、规范化、常态化。
所谓人才培养基金主要目的是为了专门划拨资金用于人才培养、人员培训，基金有专人专管，借此将人才培养放在更重要的位置，有系统有计划的进行，绝非“摆样子”工作，捷越联合创始人王晓婷表示。
基金中有专门的职业考试奖励金，用于鼓励职工参加各种国家认可的金融从业资格考试，考试通过后，考试教材及考试费用均可通过奖励金进行报销，提升员工自我提高积极性。另外，基金中有专业机构合作金，例如捷越与中欧商学院联合设计了针对高管领导力提升的“捷越中欧高层管理者发展领航计划”，与北大光华管理学院联合设计了针对管理技能提升为主题的“捷越财富光华管理培训项目”；针对中基层管理者，捷越引入业内知名咨询公司的实战派讲师自主设计了针对基础管理技能提升的“捷越总部管理者发展远航计划”；针对一线员工，捷越引入学院派讲师资源，设计了专注于组织内部经验分享的“捷思沙龙”以及综合兴趣和文化素养类的“捷越大讲堂”等。
互联网金融作为新兴行业，从业者来自各行各业，在金融方面的知识储备、实战经验等都存在较大差异。为解决这些问题，捷越联合针对不同业务板块和岗位角色，设计了以岗位胜任和业务开展为目标的入职训、以技能提升和内部职业发展为目标的提升训等制式化培养项目。同时，设计了专题训、内部大赛等学习活动，如“财富管理主题训”、“催收琅琊榜”等，助推业务转型，提升工作效率。此外，配合各个培训项目和学习活动，设计开发了线上课程和微课，并组织了在线考试和参与行业认证考试。
“人才培养工作将伴随着企业的不断壮大而逐步完善，我们希望以兴趣拉动、以考核推动，打造核心竞争力人才，助力互金行业健康发展。”王晓婷表示，未来捷越将会增加业务和专业能力建设的比重，如业务技能、业务管理和业务转型主题的培训项目，以人员能力提升助推组织经验传承和业务发展。
