北京2016年9月12日电 /美通社/ -- 由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人测评系统AMP是基于全面人才评价为理论基础的测评理念，上市以来在业内引起巨大反响，成为引领下一代人才测评技术发展的最佳典范。
诺姆四达是全面人才评价体系的创立和实践者，并与全面人才战略、全面人才激励、全面人才发展一起构成了完整的全面人才管理体系。此次APM测评系统的推出，也标志着中国人才测评进入3.0时代后第一个将全面人才评价体系进行具体应用的测评产品。
据诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华介绍，全面人才评价是全面人才管理的核心，它是全面人才激励体系的基础和前提、全面人才发展体系的依据和标准，最终促进全面人才战略落地。其内涵是对人才一贯表现和全部工作的评价，它的评价对象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它强调建立对人才全职业周期的评价。全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价是全面人才评价的重要组成部分。
苏永华表示，APM素质测评系统是基于全面素质评价理论和人才素质APM模型开发的新一代素质测评系统。该系统从能力（能不能）、个性（合不合）、动力（愿不愿）三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质，能够全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为，并且发掘人才的动力需求和发展潜力，使人才激励与发展更加有的放矢。
目前，APM素质测评系统在招聘选拔、人才盘点/配置、培训发展等方面已得到广泛应用，尤其在领导与管理人才、专业技术人才、技能人才、潜质人才和大学生等。并在多家企事业单位得到了成功运用，收到客户一直好评。
