北京市职业介绍服务中心5日发布了“2017年上半年北京市人力资源市场供求形势分析”情况。通过对北京市7000余家各类单位用人需求调查数据分析，本市就业形势总体稳定，上半年企业单位预计净增用人岗位约5.9万个，用人需求缺口约为0.8万人。而单位给出的预期平均薪酬为6628元，较2016年下半年的实际薪酬增加337元。
此次调查涉及全市16个区及经济技术开发区7000余家单位。其中，用人规模在200人以上的单位全部调查，约4000家；用人规模在200人以下的单位进行抽样调查。
根据单位用人需求调查数据推算，全市2017年上半年企业单位预计净增用人岗位约5.9万个，虽然同比减少1.7万个，但是用人需求结构进一步优化。从产业上看，新兴产业用人需求占比不断提高，禁限产业用人需求占比持续下降。包括文化创意、现代制造、物流等新兴产业用人需求占比从2016年上半年的56.4%上升到今年上半年的61.5%，达到3.6万余人。其中新兴产业中从业人员较多的“租赁和商务服务业”用人需求占比同比上升4.7%；同时，包括服务批发业、塑料薄膜制造业等禁限业用人需求占比从2016年上半年的28.8%下降到今年上半年的27.7%。禁限产业中从业人员较多的“批发和零售业”和“制造业”，用人需求占比分别同比下降3.1和1.8个百分点。
同时，人力资源市场供求总量矛盾有所缓解，预计企业单位2017年上半年的用人需求缺口约为0.8万人，同比、环比均有所收窄。而缺口集中分布在第三产业，约占缺口总量的79%，第二产业占20%，第一产业占1%；从行业分布看，超七成的缺口集中在“租赁和商务服务业”、“制造业”、“批发和零售业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”和“交通运输、仓储和邮政业”。其中“租赁和商务服务业”缺口最大，占比23%。从职业上看，“专业技术人员”缺口最大，占缺口总量的29%。其他依次为“服务人员”、“生产工人”和“行政管理人员”。
调查还显示，今年上半年企业给出的薪酬有所增长，平均薪酬达到6628元，较去年下半年的实际薪酬6291元多出337元，涨薪幅度为5.4%。（记者代丽丽）
