7月17日下午，在中国妇女发展基金会和北京市妇女国际交流中心支持下、由励媖中国（Lean In China）发起的第二届"女大学生领袖计划（Young Leaders Program）"论坛在京落幕。100名来自全国100所高校的女大学生从1500多名申请者中脱颖而出，受邀参与本次论坛，探讨以“重新定义领导力”为核心的“全球化视野”、“创新思维”和“职业素养”系列论题。
在论坛开幕典礼中，北京市妇女国际交流中心主任李悦在开幕致辞中表示了对励媖中国的大力支持。励媖中国（Lean In China）联合创始人兼总裁陈玉馨女士在论坛上表示，请大家忘记对“女强人”这个词固守成规的定义——作为女性，我们应当自己重新定义领导力。当今领导力不是指挥他人，而是服务他人，不是权力而是能力。它是一种带有鼓励性的、善意的、能倾听和关心他人的、有激情活力、有责任感，并且可以融入、帮助和理解他人的能力。
励媖中国（Lean In China）联合创始人兼总裁陈玉馨女士致辞
论坛首日，活动邀请到联合国妇女署国别主任汤竹丽、中国妇女发展基金会资助项目部主任李晓燕、北京市妇女国际交流中心主任李悦、高盛企业社会责任部亚太区主管余文琦开展圆桌会议，与在场女大学生领袖一同探讨在国际及国内全局化视野下全球女性发展所面临的挑战。在圆桌会议结束后，100名女大学生领袖被分成10组，她们分别针对全球女性发展的相关案例做了具体分析及展示，共同探讨相关问题的解决方案。
在以“创新思维”为主题的第二天论坛上，耶鲁北京中心董事总经理、励媖中国联合创始人李恩祐女士提到，创新意味着突破格局改变未来，而改变未来则需从我们每个人开始。
SOHO中国总裁阎岩女士演讲
SOHO中国总裁阎岩女士则就“传统行业如何进行创新”发表了演讲，从传统的房地产谈到了互联网时代推出SOHO 3Q共享办公产品，她认为无论是企业生存还是个人发展，价值观是最重要的核心。企业要有前瞻性，保持对环境变化的敏感，顺应大势，在创新中发展。在谈及领导力时阎岩女士也表示，女性在管理中有男性无法比拟的优势，如忠诚度、耐力、沟通协调能力等，都是女性领导力的特征。
百度资本CEO李昕晢女士演讲
百度资本CEO李昕晢女士在互动中强调，传统行业是高速运转的大机器，有秩序，资源丰富却容易让人产生惰性，而新兴产业则平等活跃，组织相对松散，充满不确定和挑战。要针对自己的特质，去选择适合自己立足的企业作为职业的起点，并且永远保持创新的激情。
在对话90后环节中，新一代的创业者们——特赞联合创始人兼首席市场官过晓茜、世界经济论坛全球杰出青年社区董事会成员董博、益桥创始人兼 CEO王赛和CareerX 联合创始人兼 CEO黄尔诺就“什么是领导力”、“撕掉90后标签”等话题与女大学生领袖进行了深入的互动探讨。他们也对领导力进行重新定义：领导力是决策力、执行力及赋能力； 领导者和精英都是脚踏实地干出来的；90后要学会换位思考，勇于提问并接受反馈，自己先认可自己，并为自己的行动和探索承担责任。
当日下午， CareerX 联合创始人兼 CEO黄尔诺与英诺天使基金高级投资总监朱艳梅女士分别进行以“设计思维与社会创新”为主题的工作坊以及“投资人如何挑选投资项目”的讲座。之后，女大学生领袖也在职业导师的指导下以圈子形式进行“携程社会创新项目设计工作坊”，一起运用创新思维去设计促进女性发展的社会创新项目并进行展示与评比。其中项目包括公益平台搭建项目“五线谱计划”、体验项目“Hole”、关注女性心理健康项目“Sunshine Mummy”等。最终“破象——打破刻板印象”创新项目，获得项目评比最高分，该项目旨在通过新兴的媒体平台和创意媒体的展现形式，来帮助社会打破对性别的刻板印象。
在以“职业素养”为主题的最后一日论坛中，100名优秀的女大学生领袖分为三队分别前往德勤、滴滴和ofo小黄车进行了企业参访，就女性领导力发展和女性职业发展问题进行交流和学习。
本届女大学生领袖计划（Young Leaders Program）在全国各个高校中选拔出了100名最具领导力的优秀女大学生，将通过“培训+实践+导师+互助”的长期领导力培训机制，并让这些女大学生作为励媖高校（Lean In College）的年轻领袖（Young Leaders）回到高校做Lean In高校社区建设实践，帮助更多女性打破自我设限，树立自信，向前一步，并培养各个领域未来的女性领袖。
励媖中国（Lean In China）把Lean In社区视为女性人才库，通过创建女性互助社区及孵化创新项目，培养女性人才，促进社会经济发展。女大学生领袖计划致力于深入挖掘女大学生这个群体的巨大潜能，培养女性领导力，同时搭建一个领导型人才输送渠道对接人才给顶尖企业，促进女性发展。
