达能（中国）食品饮料有限公司与中国光华科技基金会共同发起“脉动探路者计划”，基于“彩虹桥”人才计划青年发展项目，开展城市务工青年培养工作。
6月8日，“脉动探路者计划”委员会发起“彩虹桥”人才计划脉动成长营联席工作会暨脉动成长营工作总结会，达能中国饮料总经理、达能饮用水和饮料大中华区高级副总裁庞雅克先生，中国光华科技基金会纪委书记、副秘书长梁范栋先生出席本次会议并讲话。参加本次会议的还有，达能公司主要负责人、“彩虹桥”人才计划主要负责人、BottleDream（以下简称“BD”）团队主要负责人、专家团队、“彩虹桥”人才计划教师和学生代表。
会议回顾了脉动探路者计划里程碑进展，分享项目洞察和反馈，项目各参与方就项目阶段成果和未来发展进行了沟通交流。
庞雅克副总裁表示，履行企业社会责任、帮助青年成长，早已融入达能的DNA之中，“彩虹桥”人才计划服务青年成长成才，与脉动想要达成的目标是相一致的。尽管受到疫情影响，但是希望通过各方的通力协作，更好地推动项目发展，帮助青年找到人生发展方向，同时产生更为广泛的社会影响，为助力社会可持续发展带来更多的可行性。庞雅克副总裁还表示，尽管由于疫情原因大家无法在线下见面，但我们会继续用热情投入到项目当中去。
梁范栋副秘书长表示，首先感谢达能对光华基金会的认可和支持，也感谢BD团队、专家及所有合作方克服疫情影响对项目的大力支持。中国光华科技基金会是共青团中央直属单位，一直聚焦青少年成长，在共青团中央指导下，基金会书海工程、一起云支教、童心港湾以及“彩虹桥”人才计划等品牌项目，覆盖了广泛的青少年群体。“彩虹桥”人才计划服务的目标人群，对于接受学历和技能提升有着迫切的需求，也是基金会长期以来高度关注的青年群体。从目前效果来看，“彩虹桥”毕业生就业岗位与薪资水平完全达到我们的预期，甚至不低于很多正规本科生。在此，我们也希望，有更多像达能一样的企业加入进来，共同助力青年成长成才。
随后，BD团队通过回顾项目旅程、展现同学成长、总结多方反馈向大家展示了脉动成长营培训成果。BD项目官李昕老师介绍到，脉动成长营从兴趣、能力、市场需求等方面入手，给予同学们对自身发展更深入的思考。经过培训，同学们的小组协作能力、ppt制作能力、语言表达能力获得了很大提升，职业发展知识更加丰富、更加乐于提问和反思，也更加珍惜外界资源。
最后，“彩虹桥”人才计划教师王小胜、2021级学生代表姚智梅，分别进行了发言和收获分享。
在全体人员对“彩虹桥”人才计划学员的祝福声中，会议宣告圆满结束。在6月底，脉动探路者计划还将举行成长营学生成果展示，拭目以待！（彩虹桥人才计划项目办公室）
