互联网+重塑了社会经济形态，为中国人力资源雇佣市场带来了新局面，同时也对新生代人才提出了新的挑战。一年一度的秋季校园招聘高峰已然来临，相信对于每一位即将步入社会的新生代人才而言，应重点思考的是，如何在此趋势下，奋力一跃成为最出色的一匹骏马?又如何奋力一跃，成为最出色的一只雄鹰?TCL集团针对校园招聘人才所提出的“跃·出色”人才理念为我们揭示了答案。
格局出色才能让前景美好
看见才有远见，优秀的毕业生一定要把自身发展立足于长远，才能获得持续性成长。应届生在择业考量时，应该重点了解企业平台战略规划是否具有足够的竞争力。一家企业唯有在激烈的商业竞争中树立长远而强有力的战略根基，人才的梦想才有清晰可见的实现路径。
历经36年的持续发展，面对中国经济新常态与互联网大潮的冲击，TCL集团审时度势，紧抓升级转型机遇，提出“双+”转型(“智能+互联网”战略转型与建立“产品+服务”新商业模式)和国际化再出发的“双轮驱动发展”战略，基于此，TCL将不断优化人才体系，持续引进优秀人才，驱动战略落地，从格局的高度为人才的发展提供战略性成长的支撑，格局的出色才能让前景更加美好。
根基出色才能让起步扎实
长远的战略规划再有竞争力，如果没有出色的平台根基，职业的选择就有可能步入空中楼阁。平台基础决定成长是否有丰沃的土壤，只有养分充足，发展才有足够动力。
面对动荡的全球经济形势和日益激烈的市场竞争格局，TCL集团依旧保持“出色”战绩。2016年TCL集团品牌价值达765.69亿元，创造1,065亿元营收。近几年，TCL的产品技术创新实力不断提升，互联网应用及服务业务能力持续增强，可运营终端及活跃用户数快速提升，综合销售收入保持强劲增长势头，国际市场布局和开拓也愈加深入。
例如，产业公司华星光电的运营效率、产能利用率继续保持业内领先水平;多媒体电子终端销量超过 2000 万台，名列全球第三;金融控股集团积极拓展外部业务，用户规模和交易量快速攀升;互联网应用及服务事业本部的用户数量快速增长，TV+智能网络电视平台的累计激活用户超过1700万，移动互联网应用平台累计激活用户数超过5500万，海外移动互联网业务不断取得突破。
TCL将加速国际化进程，进一步深化战略转型，为人才成长打造根基深厚的国际化、多元化、科技化的成长起点。
体系完善才能让成长全面
以强有力的根基作为起点，长远的发展让梦想看到彼岸。应届生在进行职业选择时，须重点考虑在成长行军的旅途中，企业是否能够有效地为人才的职业发展保驾护航，完善的培养体系同样关键。
2016年8月4日，TCL集团凭借在企业氛围营建、员工培养体系、人才管理等多方面的突出表现，从百家不同领域企业的角逐中脱颖而出，连续五年荣膺“亚洲最佳雇主品牌奖”桂冠。李东生董事长在“2017年雏鹰入职盛典”上再次强调，TCL集团务求让最优秀的人才有更多的机会，让每一位优秀人才能在市场竞争中持续发展。TCL以管理和技术/专业为两个发展路径，搭建了五级双通道的职业发展通道，为员工建立了多元职业发展路径。此外，TCL集团还为员工建立了全方位、立体化的人才梯队培养体系，已架构了“鹰系”、“新任系”和“高潜人才系”三套成熟的人才培养体系。
“跃·出色”TCL集团2018届校园招聘已经启动，一跃呼唤，年轻本源，希望优秀的学子加入TCL大家庭，携手共跃，出色人生!
