5月15-16日，由上海软件行业协会、中国云体系联盟主办，以“助力企业数字化升级”为主题的CSIC2019第四届SaaS应用大会在上海开启。近百位互联网与传统行业创始人、信息化负责人共同探讨SaaS发展。薪人薪事合伙人楚亚虹，作为此次活动的受邀嘉宾在现场进行了精彩分享。
新环境下，HR SaaS到底如何推动HR部门的职能转型?楚亚虹表示，重点是转向高附加值业务。“我们的国家在转型，很多产业和企业都在转型，HR也在转型，这些转型中都有一个重要趋势是向高附加值转变。人力资源转型有两个关键：一是提高效率。很多企业人力资源部至今被琐碎日常业务困住，考勤、工资、社保、招聘碎片化操作，效率很低。我们自以为这些工作很重要，但是老板可能根本不知道这些繁琐工作的存在，更谈不上重视和需要;所以第二点就是利用数据优化方案。靠感觉和经验已经不行了，靠公司一直延续的方案也不行了。时代在变，市场在变，要依靠数据反馈我们每项工作的效果，不断优化，看到人力资源模块的真实表现，给老板提供真正需要的业务支持。这才是人力资源高附加值的工作内容。”
而在推动人资源部门转型的过程中，HR SaaS就起到了一个很重要的作用。作为一位在人力资源领域有十余年专业从业经验的人士，楚亚虹称，HR将来一定是HR SaaS的驾驭者。“起码在目前可知的时代是这样的，就像很多领域都在利用智能机器人一样，HR要学会驾驭HR SaaS系统，把它当做强大的助手，提升整体能力。”
“信息提升效率，数据洞见未来”，这是薪人薪事的slogan，也与楚亚虹提到的人力资源转型观点不谋而合。在此前4月12日“薪人薪事x金蝶2019战略发布会”上，薪人薪事推出了 “昊天版”新产品。通过引入金蝶战略投资，薪人薪事加强了与更多财务、业务产品连接，使得外部产品数据能够与薪人薪事系统打通，进一步加强“数据洞见未来”能力。
随着人口红利的消退，企业的竞争将演变为人才的竞争，而优秀的人才将成为企业的重要资产。薪人薪事的出现，也会让未来企业人力资源的职能更明晰。一方面，企业利用HR SaaS，可以像在电商平台一样，系统会自动完成日常协作，并根据日常行为数据为企业找到最佳解决方案。另一方面，人力资源部门的重点也将变为更贴近业务，塑造企业独特文化，不断推动企业业务发展。
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