在刚刚结束的券商创新大会上，创新发展“十一条”举措力度超预期，今年将是券商行业创新的大好时机。但可以预见的是，在已经到来的创新浪潮中，若不迎头赶上，就将面临被淘汰。对此，银河证券有关人士对记者表示，早在年初，银河证券就将“创新”作为2012年的主题。
作为中国最大的券商，中国银河证券致力于成为专业能力强、功能综合、财务稳健、具有国际竞争力的航母式券商。但在当前的竞争格局下，创新是实现这一战略目标的重要办法，甚至是唯一出路。
在几年前的券商综合整治期，由于背上老银河的历史包袱，银河证券未能成为创新类券商，与诸多重大创新发展机遇失之交臂。遗憾与思痛也让银河证券在后来奋起直追。2008年，银河证券成立衍生产品部，专门负责产品创新。2010年，银河证券成立战略研究部，负责公司战略研究、机制创新设计以及创新推动与创新评价。创新机构的设立，其目的都是为公司的创新发展保驾护航。
在2011年证监会批准试点的三大创新产品中，银河证券“独中两元”，囊括了“约定购回式证券交易”和“交易所债券报价回购业务”两项，展示了在创新发展上的能力与潜力。其中，“约定购回式证券交易”为银河证券历时3年首创开发，在去年年底获得证监会无异议函，成为首批三家券商之一。据悉，今年3月下旬，该项业务已正式对外推出，并成功实现市场内的首单交易。通过此项业务，VIP客户通过质押证券，便可从银河证券取得贷款。
通过对未来利润增长点的判定，银河证券在夯实传统经纪业务的同时，加大了对期货业务、融资融券业务、衍生产品业务、海外业务等创新业务的资本投入。业内人士普遍认为，下一个阶段，产品创新将成为券商实现差异化竞争、发挥比较优势的关键，同时以产品创新为抓手，证券公司须扎实实践，跳出传统的增长模式和盈利模式，迎来更好更快的发展。
当然，银河证券的创新绝不仅仅限于业务和产品的创新，还涉及到公司运营管理的方方面面。2010年，银河证券拉开人力资源改革的序幕，在建立市场化人才机制方面迈出了重要的一步。目前，虽然在实践中遭遇不适和阻力，在舆论中遭遇“降薪”的质疑，但想要成为具有国际竞争力的航母式券商，市场化的薪酬制度是必须迈出的一步。多劳多得，奖勤罚懒，在此时也不能简单的理解为降薪。2011年，证券行业盈利水平整体下降，部分业务单元薪酬下降属于行业普遍现象。当前，银河证券推行的市场化改革已经初显成效。面对行业的转型发展，银河证券表示，将继续调整资源配置和薪酬考核机制，鼓励创新，为勤者优者提供更好的薪资待遇和升值空间。
在银河证券内部有种说法，“观念先行是公司改革、建立市场化体制和行业对标的前奏”。这一点，对于功能综合的银河证券来说显得尤为重要。因为只有通过革新思维观念，在各项业务上实现资源共享、协同作战，发挥整体优势，为客户提供一站式金融服务。
在近期银河证券的一次董事会上，独立董事钟伟教授指出，银河证券最近给广大用户、给竞争对手留下的强烈印象是“朝着市场化的方向、真正已经动起来了”。2012年，资本市场的创新正为券商行业注入新的活力，银河证券这艘券商航母也将提速驶向新的明天。
