全球带薪休假启示录 巴西41天带薪假期居榜首

来源:北京商报
2013-02-28 09:28:27
分享

美国有线电视新闻网曾发布各国“带薪假期”时间长短排行榜。全球39个国家和地区上榜,巴西和立陶宛以41天位居榜首,美国和中国内地则分列最后两位。对比部分国家带薪休假落实情况,中国带薪休假政策的落实与提升还有很长的路要走。

全球带薪休假启示录 巴西41天带薪假期居榜首

巴西

巴西

全球最长带薪假期

巴西的带薪假期总时长为41天,其中包括最少带薪年假30天,国家法定带薪假日11天。巴西有公历新年、国际劳动节、独立日、万圣节、共和国日、圣诞节等8个全国性的法定节假日,每个法定节假日休息1天。有的州和市还自行设立地方性节假日。如果法定节假日正巧赶上周末则不予补休,但如果遇上周二或周四,企业往往采取与周一或周五“搭桥”的方式,让员工享受长假期。

早在1943年巴西颁布《劳动法》规定,员工每年享有30天的带薪休假,不论保姆还是保安员都不例外。同时,巴西设有联邦、州和市三级劳动法院,专门处理劳资纠纷。法院的裁决往往偏向于员工,因此巴西有老板怕员工的说法。

据了解,很多巴西企业都在员工自愿基础上,以双倍工资换取员工假期。但是,巴西《劳动法》明令禁止员工全部“出售”自己的带薪假期,要求员工每年至少要把假期的1/3用于休息。如果员工带薪休假制度没有得到执行,政府主管部门将参照当地工资标准处罚雇主。

法国

带薪休假发起国

法国人对生活总是充满无限热情和浪漫,法国是带薪休假制度的最初发起国。早在1936年,法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。1936年,刚上台的法国左翼人民阵线政府在国民议会提出,所有法国劳动者都应享有带薪假期权利,并从法律上获得确认。

此后,政权屡经更迭,但在法国人眼里,休假是不可侵犯的权利。带薪假期神圣不可侵犯的理念深入人心,并逐渐从法国蔓延到欧洲大多数国家。1970年通过的国际劳工大会公约规定,年休假时间的长短应该由每一成员国在批准本公约时予以规定,对工作满一年者,最少应给予3周的休假。现在,法国的带薪休假已多达每年6周。此外,法国人每周的工作时间在40小时以下。

瑞典

最舒服的带薪休假

瑞典的高福利举世闻名。在世界许多国家鼓励人们努力工作时,瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。其自愿休长假制度规定,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以在休假期间领取85%的失业保险金。带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情,如旅游、学习、照料子女,甚至可以开办公司,但不能打工再挣一份工资。

瑞典规定,带薪假期每年不得少于5个星期,有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日,瑞典人全年可享受的假期长达150天。瑞典人非常注重休假,他们很少在假期内加班。

冬季,许多瑞典人去泰国和马来西亚等东南亚地区享受阳光;夏季,风光诱人的欧洲国家是他们的首选度假地,有更多的人选择在国内乡村度假。瑞典的高福利令世界各国为之艳羡。

加拿大

周末大多有3天

加拿大根据各省情况不同,一般每年除双休日外,另有10-12个法定假日。通过立法程序,议会把劳工节、维多利亚日等法定假日,都安排在星期一或星期五,这样加上双休日就拥有一个3天的假期,每年通过这种称为长周末的假日,形成多个非常便于短期旅游的短假期。

根据加拿大劳动法规,雇主每年必需给雇员带薪假期,随工作年限增长假期要延长,一般短则两周长则一个月,这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假,雇主要补偿年薪的4%,这个比例虽然是固定的,但依照法规,员工年薪也是随工作年限增长的。带薪假怎么休基本自己说了算。

在加拿大普通百姓家中,橡皮艇、登山包、帐篷、房车、渔具、雪地车等度假用品一应俱全。加拿大人喜欢在一个普通的周末驱车几十公里,找一小块地方玩耍嬉戏。

英国

带薪产假达12个月

英国《劳动法》规定,职工有享受带薪休假的权利,假期长短视工作年限而定,短则3个星期,长则一个多月。圣诞节和复活节是英国两大节日,已成英国人集中休假的时段。

英国有8个永久性公共和银行假日,如果员工带薪休假正值这些假日,后者一并计入带薪休假时间;但在单独的公共和银行假日,员工无权享受带薪休假。此外,如果员工在公共和银行假日工作,工资按雇佣合同办理。

英国政府曾表示想在2015年前正式实施最新带薪产假计划,该计划规定,父母可将总共约12个月的带薪产假组合在一起,然后再分配。双方甚至可以把产假“切碎”了来休。

全球带薪休假启示录 巴西41天带薪假期居榜首

日本

日本

公务员私企差别大

日本的法定假期除了周六周日外,每个月基本都有一两个小型假日,即各种纪念日。其中5月份基本上有个7天的“黄金周”;8月份有盂兰盆节,日本各公司视情况决定放假天数,约一个星期至半个月。

日本《劳动标准法》规定,公务员每年可带薪休假20天,也可使用小时制计算,即以每天工作8小时为标准,共享受160个小时的带薪假期,这种灵活的假期计算方式方便且人性化。至于私企员工,通常工作一年后可带薪休假10天,此后工龄每增加一年,带薪假期增加一天,工龄满9年半后,可带薪休假20天,之后不管工龄增加多少,带薪假期不再增加。

在日本,公务员普遍能享受带薪休假,只要走得开,连休一周甚至更长时间也属正常现象,工资和奖金均不受任何影响。当年休不完,第二年还可以补休。私企员工则不同,由于工作压力普遍较大,休长假的现象很少见。

分享
标签: