东方网6月2日消息：据《劳动报》报道，“不是岗位不够，不是学校不好，更不是学生不行，是毕业生遇上了‘选择困难症’。”海南医学院学生工作部副部长余伟新介绍，从去年10月到今年3月，共有7000余个岗位面向该校2151名毕业生招聘，但目前的签约仅为25％，“嫌远、怕累、恋家”的心态让大部分毕业生“举棋不定”。
余伟新说，现在平均一个学生面对3个就业岗位，300％的就业机会与25％的签约率让学校和用人单位都很为难。“福建部分医疗机构到我校招生，不仅有事业编制，门槛要求还很低，但一些签约学生的家长不愿意孩子离开本省就业，已经签约的又毁约了。”余伟新说。
记者在调查中发现，虽然大部分学生并不热衷“北上广”等热门就业城市，但“离家近、大城市、非农村”的就业观念仍极大地制约着学生和家长们的选择。“北京120指挥中心、阜外医院和上海几家公立医院来校招聘，也是应聘者寥寥。”余伟新说，“北上广”的生活成本高、工作压力大，现在很多毕业生都不希望让自己太累，宁愿留在海口、三亚这些身边的城市。
海南医学院2013届临床学院毕业生吴启英目前正在海南省医学院附属医院见习，这个来自农村的孩子就业目标很明确——海口市内公立医院。“家在海南，不想出省就业，这里的环境刚刚熟悉，离得近照顾家里更方便一些。”吴启英说，身边很多同学都有类似想法，“外地的同学想回家，本地的同学想留在海口。”
“城市公立医院的就业竞争十分残酷，但我认为只要努力就会有机会，父母希望我留在海口，不要回到县里，跳出农门不容易，就不要再回去了”，吴启英说。与吴启英心态相同的学生不在少数，“远离基层”成了许多毕业生的选择，这就造成了许多县级医院严重的人才短缺现状。
“安土重迁渐渐成了部分学生的就业心态，而‘远离基层’是社会价值层面与大学教育规划共同作用的结果。”东南大学社会学系教授何志宁认为，随着物价飞涨，一线城市生活成本直线升高，大学生就业的包袱也越来越重，“安土重迁”在临近城市就业并非是坏事，可是“远离基层”的整体心态需要尤为关注。
何志宁认为，现在的大学教育仍注重统一培养，尤其在医学、工学等专业领域，学生个体技能差异性并不明显，而较高的“统一”成本却倒逼学生远离基层。
“学医少则5年，多则8年，学费、生活费加起来至少要10余万元的花费，基层医院难超3000元的月薪真的很难让人选择。”北京大学基础医学院在读学生于鲲遥说。
“25％的签约率背后，还有一个更重要的原因是，‘待价而沽’的学生太多了，部分学生希望能够手握多个机会再做考虑，这在‘特殊时期’令就业单位与学校都非常被动”，余伟新说，以药学专业学生为例，不少药学专业毕业生手头有多家制药厂或研发机构的就业意向，他们迟迟不签约是在等待更好的机会，有时候不仅“等黄了企业”，更让学校难以“对症下药”地推动应届毕业生就业。
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