近期外媒的一次调查显示：在亚洲各国的企业中，管理层性别比例失衡的现象仍非常严重。与西方各大公司相比，亚洲女性能够在企业中从事高级管理职位的人数依旧“屈指可数”。
据悉，男女比例失调的现象，在企业最高层的现象最为严重。许多企业的董事会里，基本上都是男性“一统江山”，找不到半个女董事的影子。
根据麦肯锡公司的一项调查，在目前亚洲企业的董事会构成中，女性所占比例只有约6%，这与欧美企业相比是非常落后的。美国女性在董事会中所占的比例大约是17%，而欧洲女性为15%。
性别严重失衡的现象在韩国与日本尤其严重。在韩国的企业中，女董事的比例只有1%，在日本，约为2%。其他亚洲国家，例如印度、印尼、新加坡等，也都在5%的比例之间浮动。
即便是在号称“亚洲金融中心”的香港，40%的企业仍然缺乏女性高管的身影。
“在我们的社会中，不平等现象仍然广泛存在，”香港妇女基金会CEO周素媚告诉记者，“数据显示，社会在这一方面的变革速度实在太慢了。”
有关研究显示，吸纳更多女性进入公司高级管理层，对企业的运营有着非常大的好处。除了能够打消积压在许多女性职员心中的不满，一个多元化的管理团队也能够帮助企业做出更加明智的决策。
在许多亚洲国家，由于传统文化的影响根深蒂固，社会对妇女有着约定俗成的角色定位。例如在印度，女性接受教育的比例非常之低。在亚洲其他国家，一个女人即使拥有非常高的学历，在职场上仍会遭到“老男孩俱乐部”的排挤，想要走出自己的一片天空，实在是难上加难。
除了职场压力之外，亚洲女性通常还会面临许多来自家庭的压力。这一现象导致许多亚洲女性在生育之后就会离开工作岗位，回家相夫教子。这更是反过来造就了一种恶性循环，导致企业能够提供给女性的管理岗位越来越少。
但是，抛开这些问题，亚洲许多国家和地区在解决性别歧视问题上，也一直在付出努力。例如，香港证券交易所就要求，所有在香港上市的公司，都必须公开管理层以及董事会的性别分布情况。如果发现上市公司没有雇佣女性高管或者女董事，香港方面就会给这些公司施压，要求他们尽快解决这一问题。
“我们也希望，各大公司对于这一要求不要浮皮潦草，敷衍了事，而是切实地采取行动，解决性别比例失调的问题。”周素媚告诉记者。
