近年来，灵活用工越来越被广泛使用，特别是今年疫情关系，在促使部分企业、员工对灵活用工尝试的同时，也引发全社会开始关注这种用工形态。再加上很多企业也在像平台型企业转型，对于员工的包容性正在变大，从单人转岗工作到鼓励员工自己创业或者成为公司合伙人，灵活用功正在成为企业需要的一种新型业态。
灵活用工是一种新型的社会化人力资源配置模式，也就是企业在优化与雇员的关系——不再像传统的雇佣关系，员工可以与企业建立合作关系，不仅能帮助企业降低运营成本，企业最大程度“减负”。还能提高自身抗风险能力，根据业务灵活调整劳动力结构。个人用户则能有更多自由工作的选择，增加个人收入。
对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的最佳选择，但是在实际操作过程中，灵活用功流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。还有很多企业只是从业务模式上规避了用工风险和降低用工成本。没有通过系统性的解决方案，其实只要通过专业的灵活用工服务平台，从专业的角度去灵活用工，将风险彻底排除，还能更好地帮助企业合理合规的节税。
而苏州欧孚网络科技股份有限公司(简称：欧孚科技)提供的脉芽灵工系统方案，包括了灵活用工和财税智能优化，承担人力资源需求撮合及结算功能。
欧孚科技以人力资源系统为中心，为人和企业打造数字化人力资本生态圈。从员工的入职到离职，提供先进的一站式全流程管理服务，包括招聘、人事、薪资、社保福利、个税申报、HRSAAS系统等服务，每个环节都能够与人力资源服务商和企业展开深入合作。
脉芽灵工除了提供灵活用工之外，还可以为零售、物流、电商、网红主播、微商等提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等财税智能优化全流程方案。
随着劳动者参与劳动方式的不断增加，企业和劳动者之间的劳动关系越来越复杂，所带来的社会问题和法律风险，都离不开灵活用工服务平台的帮助和协调。所以随着社会的不断发展，人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要。
