疫情加剧了就业难度。
近日,BOSS直聘发布了《 2020 应届生春招求职趋势报告》,数据显示:截至 2020 年 3 月 31 日,在春招季( 2 月 3 日以来)活跃求职的应届生较去年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。
对于想要进入世界500强或互联网大厂的在校生或毕业生而言,显然要求更高。而行业认知浅、职业规划迷茫、相关硬技能或软实力的缺少、行业相关的名企实习经验不够等,是他们大多数人要共同面对的问题,但往往身边又很难有人可以提供意见,常常处于孤立无援的状态。因此,他们对专业技能学习、优质岗位机会有着巨大的需求,而随着消费观念的转变,他们为此消费的意愿更强,甚至一部分对定制化的职业服务的需求也更为突出。
而对于校方来说,他们也迫切需要职前教育课程及岗位资源。对于500强名企而言,大部分企业也需要对口的内推招聘流量,因为从统计数据来看,70%的企业难以招募到有相关经验的合适人选,因为大部分的学校并不能为学生提供专业的求职教育以及服务。
正是因为看到了这方面的需求,2018年9月,麦芽求职MyCareer应运而生,起源于澳大利亚的麦芽求职MyCareer是依托来自投行、咨询、四大、快消、互联网、IT、数据等领域强大的导师团队和稳固的企业合作资源,以结果为导向,为全球中国大学生和在职人士,提供一站式求职服务和求职线上课程的互联网求职教育平台。
事实上,麦芽求职在2016年就开始针对中国市场进行试运营,主要帮助留学生进行回国求职及线上职业培训服务,而在公司成立半年后,麦芽求职的业务就开始爆发出其需求潜力,不仅用户数突破50,000+,公司在正式成立的第3个月就已经实习盈利。
在教育形式上,麦芽求职搭载了最新的传播渠道。为了满足不同的用户场景和用户需求,不仅创建了丰富的教育生态圈,涵盖直播、视频、语音、问答等多样形式,还打造了包含外资投行、券商、广告、地产、互联网等领域的线上课程体系。同时,为了最大限度的拓展资源,麦芽已经与1200多家企业展开了不同程度的合作,包括战略人才合作、雇主建设合作、企业官方商赛合作、优秀人才推荐等。
据了解,目前麦芽求职已帮助超过1000名学员获得世界500强名企实习或全职Offer,如摩根士丹利、花旗、黑石、麦肯锡、阿里、腾讯等。其中,70%的客户和粉丝来自于海外名校和985院校,VIP项目学员入职率已达到95%以上。
而之所以能获得如此成绩,和麦芽求职的核心团队背景有着密不可分的关系。麦芽求职创始人Frank Ren毕业于悉尼大学,拥有会计、金融硕士双学位,曾于2014年进入职前教育行业,并在澳洲区成功创业,团队于2016年营业额就突破1000万,积累了丰富的行业资源和经验。
正是厚积薄发的核心团队,凭借其丰富的行业经验、资源,以及专业度,使得这个年轻的团队在2020年实现了业务300%的高速增长,也收获了众多学员、家长的好评,更吸引到了资本、合作方的密切关注与青睐。
此外,目前麦芽求职已经拥有超过800+名导师,他们都拥有丰富的工作实战和教学经验,并会根据实际情况定期研发、更新项目产品,此外,通过多年的积累,团队拥有丰富的就业资源,可选拔优秀学员内推至各大主流职场,极大地提高了学员的求职成功率。
而从整体的商业模式来看,麦芽求职通过免费的活动、讲座、公开课、岗位发布,以及价格较低的热点产品进行引流,再通过核心产品对学员进行收费,包括线上集训营、名企实习offer保障计划、全职offer保障计划等。针对校企端,也可以进行一定的定制收费,如匹配人才推荐,定制培训服务等。
麦芽团队对未来充满期待,他们希望2020能够深耕留学生市场,及北上广深。根据团队预测,职前教育市场每年增速保守估计20-30%,市场规模将达数百亿级人民币。而随着业务的发展,他们也将拓展更多业务,例如目前客户群体目前主要以留学生、准留学生为准,未来将逐步扩展至职场新人、国内大学生。
