2020年对武汉来说，是特别艰难的一年。疫情突袭迫使企业运营骤然困难起来，大多数企业招聘需求断崖式下降，但故事并不是总是像一面发展，疫情催生了一些新兴的行业和企业新业务机会。达内教育针对当下的就业环境和就业形势，积极把就业服务落到实处，坚持两手抓，一手加紧夯实学生就业硬核实力，提升就业能力和技能。另一手，与企业建立多元化、更为深入的合作，为学员提供更多、更快的就业渠道。
9月22日，达内教育武汉洪山中心软件人才中心负责人徐金环、教学经理黄鑫、湖北区域企业合作总监夏吴洁拜访参观了亚信科技控股有限公司武汉产品研发中心，与企业交流洽谈的同时，也与工作在亚信的达内老学员们做了工作情况的回访。
本次的参观和访问目的，一方面，了解疫情常态化控制时代企业目前的人才需求变化情况，探讨企业在发展中人才结构组建的要点与招聘工作的开展难点。另一方面，通过与企业核心技术人员的交流，了解企业正在运用的技术、看重的技术、目前行业最流行的技术，并将此迭代到达内课程中去，以便让达内学员学习到的课程内容与企业真实的需求精准匹配。
疫情突袭，远程办公，亚信科技的人才需求不减反增
亚信科技运营事业部智信产品部总经理刘国宝介绍，2020年的上半年，部门武汉团队全员远程办公，工作效率和工作成果都值得庆贺，大数据、互联网产品、私域流量运营产品都取得了可观的项目成绩。目前亚信科技在武汉的人员需求主要分为“研发、产品、运营、设计”四个大的方向，社招生和实习生都在招聘的范围内，希望达内能在大力推荐研发人员的基础上，也能推进设计人才、综合技术类人才，去做产品和运营岗位，形成不同岗位的人才梯队，刘总说，非常欢迎达内在读和已毕业学员能够加入公司。
亚信欢迎达内学员，提供多途径的入职通道
目前亚信招聘分为两种途径：一种是实习生通道，一种是毕业生通道。在校应届大学生通过达内培训，具备基本的开发能力，可入职亚信快速学习更多工作技能。
对于已经毕业学员，如果具备本科学历，和相关工作经验，欢迎推荐面试入职亚信，对于本科以下的学员，依然可以通过其他方式为亚信科技服务，获得提升。
亚信前后端开发所使用的框架和技术，和达内课程体系契合度非常高
亚信科技运营事业部智信产品研发部负责人代兆云表示，目前公司的开发需求量都比较大，使用的都是市场上主流的框架和技术，达内课程体系也比较契合目前需求，希望达内学员注重基础，多敲多练，提高代码的熟练度。
亚信高度认可达内学员在工作中的成绩与适应力
谈及达内学生，代兆云表示，入职亚信的达内学员大部分掌握的知识体系比较全面，工作态度踏实、勤奋，能很快的适应工作岗位，未来也欢迎达内优秀学员来亚信工作和发展。
智信产品设计负责人刘东方表示，公司的设计部门也亟需专业度高、综合能力优秀的人员，希望达内学员在打好基础设计功底的同时，多关注设计理念、创新意识，提高自己的作品质量。对达内去年推荐入职亚信设计部门的陈洁同学也给予了成长的肯定。
武汉达内与亚信科技深耕合作十二载，开展了多样化合作模式
达内教育湖北区域企业合作总监夏吴洁表示，早在2008年武汉达内与亚信科技就建立合作关系，合作模式包括专场招聘会、双选会，推荐面试等。两个多小时的洽谈参观活动，让达内对亚信的产品、业务、经营、人才培养理念都有了更深入的了解，通过这次拜访探讨，双方未来还会增加企业内训，联合培养等更多更新的人才合作模式。
