——前程无忧发布《2021离职与调薪调研报告》
受疫情、国内外经济环境不确定等诸多因素影响，企业经营面临较大压力，选择冻薪成为企业2020年调薪的主流策略，随着疫情得到控制，企业生产经营回归正常，预计2021年各行业调薪幅度均会出现小幅回升。
前程无忧人力资源调研中心推出的《2021离职与调薪调研报告》，其分析数据显示：
2021年企业经营状况预期好转，41.4%的企业认为能恢复到疫情前水平
随着国内疫情得到有效控制，生产经营相继恢复，多数企业预计2021年的经营状况将好于2020年;
前程无忧51job调研数据显示，仅有12.4%的企业表示2021年的经营状况较2020年会持续下滑，其中明显下滑和小幅下滑的比例分别为3.5%和8.9%;而超过半数的企业认为2021年企业经营状况将恢复或超过疫情前的水平，其中认为"较2020年明显好转，基本上能恢复到疫情前水平"的比例达到41.4%。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 )
2021年企业调薪政策区别于2020年的"冻薪"政策，多为灵活调薪
本次调研中，由于多数企业表示2021年企业经营状况将好于2020年，因此2021年调薪计划的数据显示，预计全员冻薪的企业比例仅为14.5%，而选择"根据既定计划，开展调薪"的企业比例为42.0%，另外36.9%的企业表示会根据业务或实际情况进行个别性的调薪。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 )
企业效益、员工"个人绩效"表现是影响企业调薪的主要因素
企业经营状况是员工调薪的前提条件，尤其在疫情明显影响企业经营状况的背景下，企业效益自然成为年度调薪时考虑的首要因素，其比例高达93.1% ;
调薪受企业经营效益限制，但从激励角度出发，员工"个人绩效"表现也需要作为必要的参考因素，其比例达为78.3%;
尽管薪酬的外部公平性不可忽视，但与往年相比，因为疫情影响，企业调薪参考因素更需要结合自身实际情况，选择"行业整体薪酬或调薪水平"企业的比例仅为29.8%。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 )
薪资水平缺乏吸引力、发展空间有限成为员工主动离职主要原因
前程无忧51job调研数据显示，造成员工主动离职的原因主要集中在"薪资水平缺乏吸引力 "和"发展空间有限"两方面，其比例分别为53.1%和36.8%;
值得注意的是与2019年相比，受疫情直接影响，在员工主动离职的原因中，选择"业务量不足，收入缩减较大"和"企业转型或业务调整，人岗不匹配"选项的比例较往年明显增多。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 )
员工被动离职自身原因占比较大，频繁离职使企业运营成本增加
前程无忧51job调研数据显示，虽然受到疫情影响，但2020年员工被动离职最主要的原因依然是"不能胜任工作"，比例为51.3%。 其次是"出现重大过失" ，占比20.5%; "岗位取消"和"企业裁员"仍然排在员工被动离职原因的后两位，比例分别为16.3%和11.9%。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 )
员工频繁离职会在企业内部产生诸多负面影响，例如增加企业运营成本，破坏人才架构稳定性，直接影响团队工作效率、组织凝聚力以及技术延续、客户资源等。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 )
前程无忧51job调研数据显示，对企业最主要的负面影响有以下三点：增加了企业的招聘和管理成本(62.4%);影响在职员工工作心态(38.7%);造成人员架构不稳定(30.6%)。
