近日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的、有中国人力资源界“奥斯卡”之称2020年度“佳雇主”颁奖典礼在无锡落下帷幕。除“佳雇主”奖外，现场还颁发了中国年度具战“疫”精神雇主等奖项。
据悉，“中国年度佳雇主”是智联招聘于2005年发起的寻找和评选佳雇主的调查活动，以其独立客观的立场、专业科学的评选机制，持续释放影响力。今年更是有58658家企业参与了评选，企业报名数量再创历史新高。
针对今年的评选，智联招聘在其《2020中国年度佳雇主白皮书》指出，中国年度佳雇主百强企业在今年疫情冲击下，大多数选择在逆境中和员工站在一起，共同探索企业各项体系的变革，实现互相成就，共同成长。
除“年度佳雇主”奖项外，现场还颁布了在今年的特殊背景下设立中国年度具战“疫” 精神雇主10强奖项。对此，智联招聘CEO郭盛介绍到，此奖项评选通过企业战“疫”事迹自述报告、世界卫生组织关于企业健康复工规范自评、以及企业员工调查构成，着眼于企业防疫措施、员工对企业采取的防疫措施防控效果的认知、员工对于企业发展恢复程度的认知、员工对于企业今年发展的信心程度等维度。
供图：智联招聘
郭盛表示，中国年度具战“疫” 精神雇主的初衷是对于那些准确识变、科学应变、主动求变、与员工共同成长的企业表示高度肯定，而企业们也用快速的回弹速度展现了其依托于责任感和担当精神的可持续发展，为其他雇主做出导向。
谈及智联招聘平台在疫情期间的相关措施，郭盛介绍，为积极应对疫情之下的多种问题，作为人才生态领军者的智联招聘，也在疫情期间不断打磨自身的产品力，推出了“三空”产品，即指“空中双选会”、“空中宣讲会”和“空中面试”，帮助雇佣双方实现无接触对接，企业宣传、简历投递、面试线上搞定，于千里之外招人才。
以智联招聘的“空中面试”为例，作为业内领军的线上面试全流程的系统，集视频、语音、文字为一体，可以轻松支持单面、群面、无领导对抗等多种面试形式，帮助企业实现对候选人的多维度评价。同时首创性地推出AI电话通知面试，显著提高了考生的参考率。智联招聘的多场景的面试更是解决了线下面试人员分散、招聘成本高、面试安排难等多种问题，为企业面试提供了新的选择。
