BOSS直聘创始人赵鹏曾经在公开场合表示，“未来10年，中国企业服务将主要服务于中小企业。”
公开数据显示，中国中小企业的数量已经超过了3000万家，个体工商户数量超过7000万户，贡献了全国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。与传统招聘网站将资源向大企业倾斜不同，面对如此巨大的中小企业市场以及相应的旺盛的招聘需求，BOSS直聘敏锐地抓住中小企业需求，采用“直聊+推荐”模式，牢牢抓住了行业趋势，在招聘行业这个传统跑道中开拓出一条新路。
招股书信息显示，BOSS直聘服务的认证企业中，82.6%的企业为中小企业。截至 2021 年 3 月 31 日，白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占BOSS直聘的求职者用户群的 55.0%、28.8%和16.2%。与此同时，从招股书中还能看到，2021年3月，BOSS直聘平均月活跃用户数(MAU)达3060万;2020年平均MAU为1980万，同比上涨73.2%;2020年认证注册求职者8580万，2020年月均产生19亿条聊天消息。而根据QuestMobile数据来看，BOSS直聘DAU、MAU、用户使用时长、次数等指标都远高于行业其他玩家。
而从营收上看，2020年BOSS直聘营收增至19.4亿元，同比上涨94.7%。结合招股书数据来看，截至3月31日，BOSS直聘上认证企业达到630万家，12个月内付费企业增长至289万家。从招股书披露的数据，对于BOSS直聘的未来营收趋势可以产生三层期待：第一，付费率不变，企业用户保持增长;第二，企业用户保持不变，提升付费率;第三，付费率与企业用户双不变，提升客单价。
招聘平台在互联网行业并不是什么新鲜事，早在上世纪90年代末期，国内第一批互联网玩家就师从Monster，将招聘搬到了线上。这种模式尽管在一定程度上提高了效率，但招聘双方需求的错位和不匹配、二维描述的模糊性和无价值等问题也随之浮出水面。曾有HR表示：收到了很多应聘简历，但大部分与职位要求不符。
从根本上区别于传统的搜索模式，BOSS直聘的智能匹配模式直面行业“千人千面”的属性，精准匹配服务不仅给求职者和招聘者提供了直接互动的机会，更重要的是提升了双方的沟通效率。“找工作直接跟老板谈”，外界对BOOS直聘的了解大多停留在这句脍炙人口的口号上，而对其运营模式知之甚少。
依托于直聊模式，应聘者可以直接和目标BOSS进行交流，供需两端的沟通效率陡然提升。而这个“BOSS”是广义的，可以是一家公司的老板和创始人，也可以是大公司的某一个部门主管或领导。
电影《天下无贼》葛大爷曾说过：“21世纪什么最贵?人才!”，招聘作为一个刚需行业，面对庞大的中小企业和求职者，只要社会生产方式不变，持续深耕行业需求，解决用户短板，BOSS直聘的未来将不可限量。
