又到一年毕业季，每年此时，地方就会出台招揽人才政策，组织各种招引人才队伍分赴各地高校，推介人才政策和地区发展优势，广泛吸引人才。如果说前两年还主要集中于省会城市和部分地级城市的话，今年的“抢人大战”已经全面下沉，不少县一级城市也加入到了“抢人大战”中，其中，不乏为乡镇招揽人才的。

各地能够如此重视人才，当然是一件好事。一个国家、一个地区，只有高度重视人才，大胆使用人才，充分发挥人才作用，才能真正得到发展。各地能够把招引人才当作一项十分重要的工作，说明发展的思路又有了新的转变，已经充分认识到“劳动力红利”时代已经结束，随之而来的是“人才红利”时代。

尽管如此，很多地方并没有真正认识到这一问题的现实性，仍时不时地强调“劳动力红利”问题，认为自己所在地方劳动力成本低于其他地方。恰恰是这样的观念，不仅制约地方经济发展，还会影响地方营商环境。

要从“劳动力红利”时代转向“人才红利”时代，也不是一件简单的事。对人才来说，招引只是一种手段，也可以认为是“人才红利”时代最原始的手段。因为，出台人才招引政策，哪个地方都可以做到，哪个地方也都可以拿出能够吸引人才的政策。但是，能不能把人才留住，不同的地方就有不同的效果了。就目前的情况来看，多数地方是留的效果不如招的效果好，招的能力很强，留的手段很弱。

所谓招引人才，只有为我所用，才能真正称得上招引人才的效果。如果花费大量的人力、物力和财力招引来人才，不要两年，就走得精光，那就不叫招引人才，而叫吸引眼球。那么，为什么人才来了还会走呢？这就要看地方的用人环境了。物品的投资，即便遇到一些问题，一般是很难撤离的。人才不一样，只要感觉环境不好，感觉无用武之地，就会拔腿就跑。包括被引进时所给予的政策，也可全部放弃。因为，对真正的人才来说，他们不仅需要钱和住房，更需要诗和远方。

现状是，多数地方仍然停留在招引人才阶段，而不重视用人环境改善，自以为只要有政策、有资金、有房子，人才就能留下来。这样的想法，无疑是十分幼稚的。如果一名真正的人才，能够被资金和房子“捆”住，那也不会有大的出息。人才在起步时，确实会考虑资金和房子的问题。到了一定程度，他们所关心的就是用人环境和发挥空间问题了。不然，他们早晚有一天会离开。

所以，千万不要只会招引人才，更重要的还是使用人才，让人才吸引来之后，有用武之地，有发挥的空间。也只有这样，招引政策才能真正发挥作用，招引政策才能对地方经济社会发展形成强大的动力。只有懂得用才、为人才创造更大的发展空间，才能成为“抢人大战”最后的胜者。