“我们企业福利种类单一，选择少，老套没新意……”，企业员工福利是行政人的必修课，原本是费尽心思给员工准备的福利，结果成了被员工吐槽的麻烦。的确，随着新生代员工进入职场，让公司管理者困惑挠头的地方也越来越多，企业想关怀员工，但苦于找不准年轻人的爽点。其实搞定员工福利很简单，一站式数字金融企业福利代发平台招商银行薪福通，不仅能助力企业释放生产力，实现降本增效，还能化解员工福利难题，帮助企业留住人才，降低人力资源流失率。
根据问卷调查显示，员工对于企业福利不满之处主要表现在福利品类少、提供的福利不是员工想要的、福利产品质量不好、年节礼物没有新意、福利发放滞后等。基于此，招商银行薪福通更新迭代企业团体福利版块，为企业提供了多种福利发放的解决方案，一改以往企业福利发放的单一局面，让企业员工有了更好更多元的选择。
据悉，招商银行薪福通2.0自带的企业福利商城，直接对接多家国内知名的福利供应商。企业HR可以在招商银行薪福通的福利商城中对意见产品进行采购，在采购意向达成之后，薪福通提供两种“收货”方式：一种是集采统收，即需要企业人员收到货物后再发放到员工手中；另一种是集采预定，即由企业管理人员将福利商品领取信息发放给员工，员工自己到服务商处领取并填写收货信息，之后服务商按照员工地址进行发货。两种“收货”方式便于企业客户自主选择，并提供正规福利发票解决合规问题，也让员工有更多自主选择权。
除了福利产品，越来越多的企业愿意为员工添置商业保险，需要选择更可靠、更合适的团险方案。目前招商银行薪福通2.0已与招商信诺、泰康养老等知名保险公司达成合作关系，为企业及员工提供医疗险、意外险等多种团险福利解决方案，能一键助力企业为员工选择团险福利时，省时省力、减负减压，也能进一步完善企业福利体系。
另对年轻的90、95后而言，逢年过节发什么都不如发红包来得更直接，为此招商银行薪福通2.0更新企业红包功能，支持个性化红包模板，还可设置看视频领红包，能最大限度激发员工积极性，为企业提供定制化的现金福利领取体验。同时，企业年金的上线，也为企业提供专业高效、安全稳健的企业年金受托/账管服务。
今天的80、90后员工逐渐成为企业发展主力军，企业员工保险需求也逐渐从标配向个性化发展，不管是企业保险、福利，还是企业红包、年金，招商银行薪福通通过制定合理而优厚的员工福利解决方案，致力于解决企业在福利发放上遇到的每一个难题。
