2022年前半年时间已经过去，年初制定前半年工作计划也已经结束。通过扎实努力，真抓实干，采取硬核措施，促进工作提升，成效果然显著。
“找差距、抓落实”学习贯彻省党代会精神
6月9日，清源镇机关第一、第二党支部组织召开学习贯彻省第十四次党代会精神“找差距、抓落实”主题党日活动，深入学习贯彻省第十四次党代会精神，并及时将理论学习的成果转化为建功新时代、奋进新征程的不竭动力，汲取奋进力量，锚定“走在前、开新局”目标，推动今后工作取得新进展、新成效。
学习宣传贯彻省党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，清源镇再次组织党员深入学习贯彻省第十四次党代会精神，坚持学以致用，持续把学习成效转化为推动清源镇高质量发展的具体方法和实践措施，切实汇聚起担当尽责、干事创业的正能量。
学有所思 思有所行
结合学习省第十四党代会精神，在党政第一季度考核中工作排名靠后的分管领导、包村（社区）领导，党组织书记，业务专干作表态交流发言。
全镇干部作风不断转变，工作成效不断提升，疫苗加强针接种率从全县后列明显上升，拆旧复垦、撂荒地整治工作初现成效。没有完成的工作的村，各包村领导周末主动率领工作人员加班加点力保完成各项工作任务。镇村社干部每天晚上九点之前坚守岗位，统筹推进各项重点工作任务高效落实，全镇上下形成“干在实处、走在前列”的行动自觉。
经验交流 “三个聚焦”开启干部作风转变新引擎
聚焦“思想破冰”正言行，拧紧作风建设总开关。将干部思想建设作为作风建设的首要环节，先后13次在党委会议上对干部作风建设进行专题研究，将省市县委关于加强干部作风建设的会议文件精神纳入党委理论中心组和干部学习计划，通过集中深学、分散自学、深入研学等方式，切实增强干部转变作风的思想自觉。全县干部作风建设大会召开以来，镇党委先后2次召开镇村干部会议传达学习、深刻解读会议精神。镇党委书记对标县委主要领导总结点出的“十大作风顽疾”，对全镇干部作风精准画像，划定作风建设的基准线和等高线，切实引导全镇干部以思想上的绝对警觉促进作风的大幅转变。
聚焦“关键少数”立标杆，稳住作风建设压舱石。抓住班子成员这个“关键少数”，制定推行“周计划、周总结、周通报”工作机制，每周由班子成员分解工作任务、统计工作进度，会同镇纪委查出不落实的事、扭住不落实的班子、揪出不落实的人，推动形成“督人”“督事”“督作风”的有机统一，以“关键少数”管住“绝大多数”，为全镇干部作风大转变树起旗帜、扬起风帆。今年以来，共下发周计划20期、周通报20期，约谈干部127人次。
聚焦“奖优罚劣”树导向，用好作风建设指挥棒。对照县委干部“三册”管理办法，探索推行干部“正负册”管理制度，紧扣县委“3111”常态化调度及镇纪委周通报结果，对工作推进有力走在前的干部标记在正册，对工作推进乏力走在后或停滞不前的标记在负册，让谁在干谁在看一目了然，让干的好受褒扬和干的差受批评成为常态。截止目前，共标记正册89人、负册72人，对10名标记正册干部优先晋升职级，对2名标记负册干部取消年度评优资格，真正让优者上、劣者汰、庸者让的选人用人导向蔚然成风，以双向联动有效激励干部转作风、树新风。
“四步工作法”推动基层党建工作提质增效
清源镇始终坚持抓党建促发展出实效的工作思路，通过“岗位大练兵，业务大比武，党建业务大评比”活动，强化党组织书记能力，不断推进基层党建工作高标准高质量发展。
脱稿汇报工作法。“农村富不富，关键看支部；村子强不强，要看领头羊”，为强化村（社区）党组织书记基层党建知识熟悉程度和提升能力水平，清源镇采取党组织书记脱稿汇报制。每村（社区）党组织书记就各自上半年工作进行逐一脱稿汇报，汇报题材包括“上半年基层党建开展的工作”“存在的问题”“下一步打算”等，参会人员就汇报过程中的优点和不足进行了充分的学习和探讨。以后每周一常态化由两名党组织书记落实脱稿汇报工作法。
包村干部点评工作法。通过党组织书记的脱稿汇报，各包村领导对汇报的工作情况进行具有针对性的点评。各包村领导围绕包村工作中做出的成绩亮点、不足和困难点等方面进行现场点评，全面总结分析了上半年基层党建工作开展情况，明确了下半年工作计划。
党组织书记互查工作法。通过党建业务练兵比武，各党组织书记通过翻阅优秀村党建软件资料，互比互查。推选业务能力强的6名评委分村（社区）对基层党建软件、三会一课等进行调阅评分并提出点评意见，通过互比互查，检验党组织书记对基层党建工作的掌握程度，体现了以查出问题是关心，查出问题是水平的思想观念，在全镇营造了“互查互看补短板、互学互比促提升”的浓厚氛围。
党委书记点评工作法。镇党委书记对各村书记的汇报依次进行询问点评，询问各村发展党员情况，主题党日开展情况，党务公开能否严格执行等。镇党委书记强调，能否脱稿汇报是提高个人能力的试金石，要汇报得好，必须以“干得好”为前提，必须深入了解工作开展的基本情况、取得的成效、存在的困难和问题，才能在汇报时如数家珍，将工作汇报得头头是道，否则就是东拉西扯、道听途说、一知半解、结结巴巴。汇报也要做到有的放矢、重点突出、层次分明、展现特色。
以先进典型感召力 凝心聚力 蓄势待发
在广大党员和党务工作者继续加强党性修养、改进工作作风，助推各项工作稳步提高。
6月27日下午，清源镇召开庆祝建党101周年“光荣在党50年”纪念章颁发仪式暨七一表彰大会，全体被表彰人员，全镇机关党员，各村第一书记、村（社区）党组织书记、副书记、村文书共计200余人参加。
优秀党员优秀表彰
触摸纪念章，感悟新辉煌，老党员的脸上洋溢着笑容，皱纹里写满了骄傲，耀眼的纪念章既承载着对老党员的敬意与关怀，也饱含着对广大党员的教育和激励。
会上，现场表彰了先进集体、全镇优秀党员、优秀党务工作者代表21人次，光荣在党50周年的老党员代表候珍同志、优秀党员代表李志斌同志作了发言，受表彰对象们齐聚一堂，会场内一片“星”光灿烂。
着力抓党员队伍建设，发挥党员先锋模范带头作用，加强理论学习，塑造党员良好形象，进一步夯实组织基础，加强组织管理。要牢记党的使命，争做优秀党员。
五项机制 推进重点工作
分管领导通报制。由各位副镇长及分管领导对每周卫生厕所建设、疫苗接种、拆旧复垦、小额信贷回收、撂荒地整治、“一难两乱”等重点工作完成情况进行通报，通报到村，到责任人，找出不落实的班子、不落实的人。
上台“说清楚”制。对每周小额信贷回收、土地增减挂钩等重点工作开展不力的村，由相关村负责任人上台“说清楚”，分析未完成原因、提出整改措施并表态完成时限。对工作落实不力不到位的按照清源镇正负册管理制度及绩效考核管理办法，由镇纪委进行问责处理。
曝光制。建立“曝光台”，对于每周未完成工作任务的村，相关责任人在全镇范围内通过微信群及微信公众号、政务公开栏等进行曝光。截至目前，共下发督查通报65期、问责处理干部84人次，给予正册17人次、负册72人次。
集中约谈制。邀请县纪委监委常委同志对全体干部进行告诫约谈。纪委监委同志从四个方面对全体干部进行告诫约谈，一是在工作中强化“四个责任”落实从严的要求。在当前“转追”工程、调度机制落实过程中，落实好“四个责任”尤为重要，尤其是要压实压细主体责任和“一岗双责”责任。二是转变干部作风，提高“转追”能力。全县干部作风大会上，县委包书记对干部提出了更严的要求，并总结出“十大作风顽疾”，县纪委对干部作风建设分三个阶段开展督导，每一项工作落后的背后必有其作风的原因。三是明确督考要求，从细从紧落实。镇纪委在督考一体化工作中发挥好督促的作用，在党委的领导下认真落实好周计划、周通报制度，对照县委“3111”调度要求，将监督做在日常，将监督做细做实，对标对表坚持问题导向，对不落实的人、不落实的事、不落实的班子从严进行管理。四是严格遵守纪律提高自律意识。
“周计划、周总结、周通报”工作制。镇党委坚持把“督人”“督事”“督作风”有机结合起来，一是紧盯领导班子这个关键少数，创新性推动“周计划、周总结、周通报”工作制度，督促班子成员形成每周下发任务、督促进度、汇总进度、提出处理意见（镇纪委通报）的“一岗双责”新常态。二是紧盯不落实的人这个难点，创新性制定清源镇正负册管理制度，对多次督促不见效果的、多次通报无动于衷的干部，以正负积分进行标记，并将正负册积分与干部年度评优选先、提拔晋升相挂钩，真正让颓废式干部躺不住。三是对标县委3111调度结果这个抓手，创新推动关于县委3111调度及周通报结果运用制度，对每周调度结果进行分析，坚持以事督人，找出不落实的人进行问责处理，切实推动干部追比赶超。
