和谐劳动关系是企业可持续发展的重要因素，也是企业履行社会责任的重要体现。构建和谐劳动关系是社会管理的重要内容，也是维护社会和谐稳定的重要基础。加快构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业和谐劳动关系，对于促进经济发展和社会和谐，具有重大而深远的意义。企业在经营发展过程中应该积极构建和谐劳动关系，维护企业稳定，建设和谐企业。近日立信计划将“和谐劳动关系倡导者”纳入发展纲要，旨在促进企业开展和谐劳动关系建设，维护企业的正常经营管理秩序，保障企业和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
我们从立信计划运营单位上海凭安征信服务有限公司获悉，立信计划本着“公开、公正、公平”的原则，秉承“向优质信用企业学习”的宗旨，帮助中小企业发声，号召向优质信用企业学习，助力打造良好的营商环境。立信计划自开展以来已经有30万企业参与共建，积极倡导企业守信立信，推动企业信用建设向前推动。上海凭安征信服务有限公司是央行上海总部备案的企业征信机构 ，是中国中小企业协会副会长单位。凭安征信目前已经服务超过600多万中小微企业用户，为28个省及自治区共100多家市场监督管理部门提供智慧信用监管服务。
关于立信计划的下一步发展，9月13日立信计划工作委员会正式将和谐劳动关系倡导者纳入发展纲要。工委会成员提到和谐劳动关系倡导者说道：“企业的发展根基在于人力，尤其是企业的优秀人才，是企业在竞争中的制胜法宝，是企业的无形资产。只有在企业与劳动者共同成长的基础上，才能实现企业的和谐统一，创造价值。立信计划作为企业信用建设的推动者，深知和谐劳动关系在企业发展中的重要性，为此立信计划积极将‘和谐劳动关系倡导者’纳入发展纲要，旨在帮助企业意识到和谐劳动关系的重要性，进而充分调动员工的积极性，挖掘员工潜能，激发员工的工作热情，从而助力企业发展壮大。”
立信计划将“和谐劳动关系倡导者”纳入发展纲要是具有重大意义的，意味着企业与劳动者之间的劳动关系将接受社会以及第三方企业征信机构的共同监督，这能够促进企业自律守信立信，进而形成诚实守信的人才市场秩序；同时有助于培育全社会的信用意识，树立良好的社会信用风尚。
企业申请加入立信计划，并签订《构建和谐劳动关系倡议书》，同时经过立信计划官方审核，未发现重大失信行为及劳动关系争议诉讼，符合“和谐劳动关系倡导者”认定条件，才可获“和谐劳动关系倡导者”称号。加入立信计划成为和谐劳动关系倡导者的企业可以获得多种权益，（1）获颁立信计划定制的实体荣誉牌匾，线下彰显企业信用；（2）获得立信计划官网企业信息收录，线上企业信用可查；（3）获得立信计划生成的企业信用宣传短视频，让更多客户看到；（4）获得立信计划生成的企业获奖文章，宣传可信形象。
企业信用建设是社会信用建设重要的一部分，构建和谐劳动关系，有助于巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业稳定性和提高就业质量，保障劳动者合法权益的落实，对于社会主义市场经济健康发展具有十分重要的意义。
