共青团工作是国有企业思想政治和群众工作优势的具体体现，在新的历史时期，随着国有企业产业结构和管理水平不断进行深化改革提升，煤矿发展不仅需要高素质、年轻化的的管理人才和技术人才，以及技艺精湛、本领过硬的高技能人才。作为党的助手和后备军，作为国有企业管理中的重要构成部分，做好共青团工作和青年工作，在当前形势下对于企业发展有着重要又深远的影响。
首先是新时代赋予共青团建设的政治任务。加强团组织自身建设，不断提高基层团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，进一步增强基层团支部的吸引力、凝聚力和战斗力，才能把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体，进而激发基层团支部战斗堡垒作用和团员青年模范带头作用。
其次是提高矿井团青工作科学化水平的内在要求。当前，国有煤矿企业的改革发展正处于关键时期，前进的道路上面临着不少的风险挑战和现实压力。推动矿井高质量发展的崇高使命，需要充分发挥基层团支部战斗堡垒作用和团员青年模范带头作用。通过开展各种形式的创优争先活动，保持和增强各团支部的政治性、先进性、群众性。
再次是矿井安全稳定发展的现实需要。当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其如何在新形势下稳固团青的工作，乃至创新和激发团支部的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。面对新的形势，团支部要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团支部影响力、凝聚力和战斗力。
因此，基于对加强和改进新形势下团青工作极端重要性的认识，积极探索实践国有煤炭企业在新形势下加强团青工作的规律。要建立与实践新时代国有大型煤矿团青拔高成长机制，切实履行好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责，把握好团员青年的思想、特长、诉求以及兴趣，引用政治理论来教育、引导青年，让青年职工永远都跟着党走。要团结带领广大团员青年积极落实各项工作部署，焕发精神状态、提高政治能力，充分彰显党的助手和后备军的风貌团结，在推动企业高质量发展的进程中奋勇当先、绽放青春。要进一优化感情留人、事业留人、机制留人、待遇留人、制度留人、环境留人、配套管理等暖心留人措施，把企业急需的关键岗位人才真正留下来、使用好，为企业可持续、高质量发展提供厚实的人才根基。
作者：河南能源永煤集团党委宣传统战部 陶梦
