当谈及对于工作场所的看法时,年轻一代有时会得到负面评价,现如今他们又背负了一项新的指责:离职潮。
在Steelcase对5000名员工进行的全球调研显示,比起上一代,千禧一代和Z世代员工在未来6个月内离职的可能性高出65%。
令人惊讶的是,根据Steelcase的最新数据发现,当涉及到千禧一代和Z世代的员工时,企业可能遗漏一项重要因素——办公室。
年轻员工将办公室作为一种资源,但他们渴求从空间中获得更多:
吸引力
据Steelcase的研究,42%的年轻一代认为晋升是办公室的主要优势,而老一代则占31%。
他们认为离开办公室的时间越长,对他们未来的职业前景就越不利。可见,年轻一代对远程办公持有谨慎态度。
空间为王
具体到办公空间的价值,与老一代相比,年轻一代显然优先考虑办公环境。
74%的年轻一代表示办公空间极其重要,相比之下,只有69%的X世代这样认为。更令人感慨的是,与X世代相比,44%千禧一代和Z世代认为相比起疫情前,如今的办公室更有价值。而同样持此观点的年长员工只有28%。
年轻员工与老员工需求的事物相同,但是他们需求更多
如今的办公空间外观或多或少会有所差异,但Steelcase研究发现,年轻员工认为办公空间中最重要的是这五样东西:
1. 拥有更多的协作空间
年轻一代:比疫情前重要 69%
老一代:比疫情前重要 60%
2. 私密性
年轻一代:比疫情前重要 68%
老一代:比疫情前重要 53%
3. 办公家具的灵活性
年轻一代:比疫情前重要 59%
老一代:比疫情前重要 45%
4. 办公家具的可持续性
年轻一代:比疫情前重要 58%
老一代:比疫情前重要 38%
5. 储物柜
年轻一代:比疫情前重要 47%
老一代:比疫情前重要 31%
总体而言,无论代际差异如何,更喜欢在办公室工作的员工的离职几率要小得多,同时参与度、生产力以及与公司文化的关联性要更高。
千禧一代和Z世代作为工作场所人才中增长最快的部分,企业必须立即采取行动,提供吸引和留住这些关键人才所需的文化和空间。
