文/赵洁
数字化浪潮在改变经济社会的同时，也对劳动世界产生了深刻影响，市场对于人力资源的需求也变得个性化与多样化，就业方式和就业择业观念也因此发生了深刻变化，数字化就业就是其重要表现，人力资源行业也在数字化的时代潮流里不断发展。随着人力资源数字化浪潮的掀起，零工经济，数字化就业，智慧园区等概念走入人们的视线，也涌现了一批优秀的数字化人力资源公司，由史利鹏带领的山东杰出人力资源有限公司便是其中的典型。史利鹏带领着山东杰出人力资源集团成功实现了人力资源数字化转型与集群产业化发展，成为了人力资源行业发展的标杆与灯塔。
史利鹏指出，人力资源数字化转型的背景是产业结构的调整，同时也是企业层面的改革，这是一项复杂的社会性活动。在国际格局的不断波动下，劳动者个体和平台公司、生态公司之间会形成一个新的关系，个体将获得更多机会与支持，拥有更为自由的腾挪空间，也就是我们所说的零工经济正在兴起。史利鹏察觉到快速发展革新的大数据，云计算与人工智能技术正在融入人力资源产业，若将这些新兴技术与行业相结合，建设数字化平台，将会构建全新的行业生态。在察觉到这一发展趋势后，史利鹏立即组建团队开始着手人力资源数字化平台的研发，研发打造了人力资源服务产业集聚发展平台、创新创业平台、人才服务平台，比如“日得易”（现已融汇入杰出云平台），“智慧日照”等富有针对性且功能完善的人力资源数字化平台。史利鹏说，在数字化就业时代，新一代的就业者更像是零工经济的“合伙人”，在开放、灵活、自由的平台上实现自己的最大化价值。史利鹏带领团队在研发数字化就业平台的同时，根据平台用户的反馈不断完善平台机制，提升用户的使用感，受到了用户得一致好评。凭借在人力资源数字化建设上的成就与用户源源不断的良好反馈，山东杰出人力在史利鹏的领导下荣获2022年度“现代服务业优秀企业”称号。
在采访中，史利鹏从专业角度分析了山东杰出人力的核心优势，一是公司具备多年的人力资源服务经验，在就业，企业管理上有多方丰富资源；二是以数字化技术为本，从市场需求出发，研发出符合市场完全匹配的小程序以及平台搭建；三是将各方面资源与技术有机结合，形成产业集群，共同发展，稳定可靠。
为了推进人力资源行业数字化的进一步发展，建立人力资源产业园，促进其产业化与集群化发展也是非常必要的。在与团队将数字化平台建设稳定后，史利鹏便投身到了人力资源产业园的建设中去。史利鹏作为日照人力资源产业园的执行总经理，在产业园落地成立后积极推动各方人力资源机构的入驻，引导人力资源产业的聚集。目前，在史利鹏的促进下，产业园已成功引进世界500强企业中智集团、中国500强企业上海外服、大中华区人力资源百强企业英格玛集团山东总部等81家知名人力资源服务企业入驻，园区形成了集招聘、培训、人才测评、人力资源服务外包等业态于一体的较完整的产业链。史利鹏带领团队不断强化平台意识与互联网思维，在产业园的技术上整合连接数字化资源，搭建相应配套的“线上数字产业园”，为园区入驻企业以及个人提供更好的供需对接服务，同时也反向促进了数字化就业的发展。在史利鹏的努力下，日照产业园开园至2021年6月，已累计实现营收138.58亿元，服务用工企业6575家，派遣人数15545人次，外包人数174279人次，服务求职者47375人次，实为行业模范。
此外，史利鹏带领日照产业园在推动整个行业的标准化发展上也做出了不小的贡献。为了更好的促进行业发展，史利鹏积极与国家标准化管理委员会提出申请，成功获得了2022年度服务业标准化试点项目资格，是全省仅有的一个人力资源服务标准化试点，同时也是本次入选的试点项目中仅有的人力资源服务业务全领域标准化试点。硕果累累的日照产业园也因此在2022年第十八届中国人力资源服务业高峰论坛暨第八届亚太人力资源开发与服务博览会上荣获“活力产业园”奖，连续四届荣膺奖项，为行业树立了良好典范，这其中离不开史利鹏的领导。相信在“零工经济”不断发展的背景下，史利鹏会与山东杰出人力以及其领导的日照产业园迸发出更耀眼的火花，引领人力资源服务行业在时代的浪潮中快速发展前行。
