建立“职工小家”的初心，是为了给职工提供更好的舒适环境，感受到家一般的温暖，增强基层工会的活力，提高职工的凝聚力。中国二十冶横琴总部大厦（二期）项目工会小组确立了“真诚、务实、勤勉、用心”的文化理念，紧紧围绕项目生产经营中心任务，设置了职工小家工作室，夯实工会基础工作，在职工队伍建设上坚持以“小家”建设为依托，从维护职工权益和调动工作积极性两方面着手，强化民主管理和服务大局，努力把项目工会小组建设成为职工信赖的“文明之家、幸福之家”，促进了项目部的文化建设。
项目工会小组组织健全，民主选举产生工会小组长，设立民主管理、宣传、劳动保护和生产安全等干事。职工入会率达100%。
项目工会小组关心职工的工作和生活，组织各部门代表开展座谈会、走访谈心等方式了解群众需要，主动向上级反馈职工意见，积极帮助员工排忧解难，确实做到“我为群众办实事”。
为维护职工合法权益，在项目党支部的领导下，项目工会小组积极协助项目部完善了激励机制，开展了民主评议，密切了干群关系。日常信息公开化、规范化，把职工大会办成了解决实际问题、职工群众信赖的会议。尽可能的解决职工关心的热点、难点问题，及时把涉及项目生产经营管理重大事项、上级单位及项目部重要规章制度、职工切身利益等通过职工大会进行公开，促使项目部各项管理工作民主化、透明化。
项目工会小组为广大会员建立职工健康档案，使员工能及时了解自己的健康状况，并对职工病情及时进行跟踪了解，保障员工的身体健康。积极开展职工安全活动，通过现场应急演练、临时用电知识培训、6.16安全宣传日活动等，加强员工安全意识。
项目工会小组因地制宜利用现有资源环境，设立台球、乒乓球、健身跑步活动室并多渠道联系社区、企业组织篮球比赛等文体活动使活动常态化，让员工在休息之余，强身健体，在运动中促进各方人员之间的沟通交流，激发想干事的激情动力，构建和谐的项目大家庭。
项目工会小组注重在工作实践中加强人才培养，通过搭建平台，如导师带徒机制、劳动竞赛、学习型班组（科室）、创新工作室、读书角等形式，不断提高青年职工的管理和技术水平，塑造了一支业务技术精、管理水平高、善打硬仗的员工队伍。
“职工小家”建设永远在路上。
中国二十冶始终秉承“我爱我家、我家我建、服务生产”的建家原则，建设队伍素质好、创新创效强、安全生产硬的“职工小家”。未来，中国二十冶将继续依托“职工小家”建设，立足提高生产效率、实现本质安全，办细、办实、办好每一件实事切实提升广大职工的幸福感、获得感，为中国二十冶提高经济效益和改革发展注入新的力量。
