“员工是最宝贵的财富，人才是最重要的资源。”这是茅台的人才观。
4月20日，2023“茅台谷雨人才日”大会在茅台国际大酒店举行，标志着第二届“茅台谷雨人才日”系列活动正式启动。连续两年设谷雨为专属的“人才日”，茅台不断加快人才体系和创新高地建设。
“茅台的高质量发展、现代化建设迫切需要人才，特别迫切需要担当。”茅台集团党委书记、董事长丁雄军用两个“迫切”，表达对人才的渴望。
茅台集团党委书记、董事长丁雄军致辞
“谷雨”之约 首次公开发布高层次人才引进“招募令”
谷雨是百谷拔节生长之时，亦有人才茁壮成长之意。
每年的谷雨节气，是茅台人敬才爱才的人才日。当前，茅台正处在高质量发展、现代化建设的关键时期，时代呼唤人才，茅台需要人才。
自去年设立谷雨人才日以来，一年时间，茅台不仅有了5大职类30个序列的人才培养顶层设计，组建成立茅台科学与技术研究院，还通过人才建设“五项计划”“四项工程”，遴选183名后备人才，提拔和转重47人、轮岗交流26人、职务晋升35人。
在今年“茅台谷雨人才日”大会上，茅台首次公开发布高层次人才引进“招募令”，整合优势资源向人才倾斜, 为茅台高质量发展蓄势赋能。
据茅台集团党委副书记卓玛才让介绍，今年为吸引更多优秀人才到茅台工作，茅台集团党委积极制定了人才引育留用相关计划，以《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》继续实施“五项计划”，推进“四项工程”，明确提出到2025年，茅台人才资源总量将增加到2.1万人，科技创新核心团队建设达300人的目标。
顶层设计文件及配套政策的出台，展示了茅台尊才的真心、敬才的诚意。抓实人才引进培养，优化人才发展环境，搭建创新创业平台，茅台人才工作不断“闯新路”“开新局”。
“谷雨英才·职选茅台”专项人才招聘引进活动正式启动
重量级“人才礼包” “棋心”打造人才森林
十年树木，百年树人。从39人到近3.9万人，茅台种下第一棵人才树后，历经70余年浇灌滋润，人才树汇聚成林，企业也成为各方人才大展身手的沃土。
近年来，茅台以前所未有的力度和超常规举措推进人才队伍建设，持续升级“1+M+N”的人才政策体系。此次推出的人才政策“礼包”是茅台人才政策的又一次重磅升级。
向高层次人才致敬，为高质量发展求贤。本次引才需求包含20个金融、法律、科研高层次人才岗位和190个专业岗位，不低于30万元的年薪待遇，住房落户、子女入学、配偶就业、职级晋升等绿色通道，全职引进与柔性引进相结合、智力引进与项目引进并重……茅台以更足的诚意、更优的待遇、更活的机制表达了对于高层次人才的渴求。
除了《高层次人才引进管理办法》，此次人才政策“礼包”还包括《支持员工在职攻读硕士研究生及以上学历、提升专业技术职称和职业技能等级管理办法》《科技创新成果评选管理办法》《“四项计划”培养实施方案》等，旨在以才引才。
开展人才“引、育、用、留”，茅台正在通过“带头人”、“传承人”、“接班人”形成茅台人才体系和梯队，推动“把茅台建设成为具有重要影响力的中国白酒创新中心和人才高地”的战略落地，营造引才聚才的“茅台磁场”、识才用才的“茅台赛场”和敬才爱才的“茅台气场”。
大会上，茅台集团老领导、酿造技术导师季克良以“做酒既需要科学 更需要人才”为题，分享了茅台人才的缔造之路。他认为，茅台全面系统推进各领域各层级人才队伍建设，让肯干事的人有机会、有事做、有动力，让能干事的人做好事、做成事、做大事。
“今年是茅台的‘棋心拼搏’年，棋心才能创美，拼搏才能成才！”丁雄军强调，酿造人才要传承发扬传统酿造工艺，努力成为大国工匠；技术人才要加快破解技术难题，服务茅台高质量发展；管理人才要改革攻坚，在应对复杂局面、推动改革发展中提升经营管理能力；营销人才要深耕市场，着力构建集团“一盘棋”的大市场生态；专业人才要提升专业领域规范化现代化管理水平，努力成为企业安全稳定发展的护航员。
“仰望星空立大志、博学笃行成大才、脚踏实地担大任。” 丁雄军寄语广大人才，当前，茅台正掀起主题教育、专题教育和新风行动的热潮，希望茅台广大人才在学习教育中走在前、作表率，学思想、强党性、重实践、建新功，努力为茅台高质量发展、现代化建设贡献更大力量。
