近日，由北京敏行创业管理咨询公司创始人张宏杰撰写，清华大学出版社出版发行《洞见：数字化时代领导力跃迁》一书正式上市。
本书以上下两篇分别记述，上篇总结管理百年历史上5次大的范式转移，着重论述了第五代管理范式12个方面的思想和方法，下篇阐述了与第五代管理范式相对应的 “分布式”领导力。书中所有理论、案例和观点均有明确出处，涵盖一流咨询机构严谨的研究报告、全球顶尖公司的实际做法，还有管理大师们一些历久弥新的洞见。
呈现历久弥新的领导力原则之外，本书也将重点放在个人成长方面，详述了一个职场新人如何通过数年的历练和提升，成长为一个具有战略眼光和导师风范的卓越领导者的故事。
作为一名拥有20年管理咨询专业经验，尤其关注组织变革、人力资源、领导力和企业数智化转型等领域的作者，张宏杰在序中自述了本书从产生想法到出版历经约十年的经历。他既不想过于强调个人观点而流于随意，也不想过于理论化而不接地气，因而站在理论和实践的交汇处，努力呈现给读者一幅严谨性与实用性相结合的当代管理长轴画卷。
时代性是本书最重要的特点之一。每隔二三十年，世界上总有一批伟大的企业在旧时代巨人倒下的废墟上诞生，随之产生相应的管理哲学、策略与方法。第五代管理范式发生在数字化时代背景之下，它具有一些之前各个阶段从未有过的特征或概念。本书从系统三个特征、从企业家精神、组织和人员三个方面展开第五代管理范式的论述。
作为一部原创性著作，《洞见：数字化时代领导力跃迁》将为各级管理者和职场人士提供一本综合的，且可用以指导管理实践的管理与领导著作，不仅适合于企业各级管理人员及职场精英阅读，也可作为高校经管类研究生课外参考读物。（扶意寒）
