一、背景
实施“乡村振兴巾帼行动”是做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接,鼓励和支持妇女投身产业发展、建设美丽乡村、参与乡村治理的必然要求和有力支撑。
峨眉山市去年约有农村劳动力转移人口11.82万人,其中女性5.32万人;留守妇女200余人。有就业意愿的留守母亲总要面临让孩子成为“留守儿童”,还是让自己成为“全职妈妈”的两难选择。近年来,峨眉山市妇联认真发挥妇联职能优势,紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴总要求,凝心聚力,真抓实干,深入推进“乡村振兴巾帼行动”,以最大程度地满足妇女就业意愿为出发点,重点做好农村留守妇女居家灵活就业,创新推出“妈妈岗”,让“技能进家、妈妈回家”。
二、做法
(一)暖心设立“妈妈岗”
爱心企业情系妇女。峨眉山市智业防护服饰有限公司是峨眉山市首个推出“妈妈岗”的公司。公司原名为四川弈峰防护服饰有限公司,该公司成立于2016年底,位于四川省乐山市峨眉山市兴喜路创客梦工厂内,是一家以服装生产制造、劳动保护用品生产、服装服饰批发等为主营业务的企业。2021年9月,公司法人伍灵霞因自身养育三个子女和兼顾事业的矛盾,联想到职场妈妈兼顾事业和子女的难题,结合企业实际用工需求和农村妇女就业意愿,谋生了为留守妇女设立“专岗”的想法。
政企联手形成合力。正值峨眉山市妇联积极开展“乡村振兴巾帼行动”,在企业深入基层调研了解妇女就业情况时,发现不少农村妇女难以在“顾家”之余实现稳定就业。在了解到智业防护服饰有限公司的用工需求后,经过多次“碰头”开会协商招聘、培训、用工等细节,特别是针对用工时间详细探讨后,确定在企业内设立“妈妈岗”。
高效启动“妈妈”招聘。峨眉山市妇联通过乐山市“春风送岗”女性专场招聘会、峨眉山市线上线下“春风行动”等多种渠道向广大妇女群体开展“妈妈岗”宣传、进行现场招聘,通过现场报名、网上投递简历等方式收到300余位妇女就业意愿。
(二)岗前培训学技能
“双重”培训促就业。为让“妈妈们”尽快熟悉公司生产流程、掌握生产技能,峨眉山市智业防护服饰有限公司自行组织有就业意愿的200余位妇女进行培训。同时,通过企业“点菜”妇联“派单”,联合市人社局、市就促中心为企业开展“订单式”培训,设置专门课程对有就业意愿的妇女进行缝纫技能培训。目前已有150余位“妈妈”通过培训顺利上岗就业。
企业工厂作课堂。为进一步提升妇女缝纫实际操作能力,峨眉山市妇联特别将“妈妈岗”培训教室搬进了智业防护服饰有限公司缝纫车间。通过老师“边讲边做”、学员“边听边练”的方式,邀请资深缝纫专家老师、企业优秀员工对“妈妈们”进行专题授课,重点围绕缝纫机常用缝制工具及术语、缝制技术及缝制工艺为妇女讲解,受培训妇女可到智业防护服饰有限公司厂区进行实际操作。第一期培训结束后,40余位妇女结业后直接上岗就业。
培训补贴减轻负担。智业防护服饰有限公司制定“妈妈岗”培训补贴实施办法,根据妇女每日打卡培训情况,对“按时考勤、全程培训”的妇女,按照60元/日发放培训补贴。截至目前,已累计发放补贴20余万元。
参加“妈妈岗”缝纫技能培训员工顺利上岗开展“妈妈岗”缝纫技能培训
(三)就业顾家两不误
平等协商订合同。智业防护服饰有限公司充分考虑妇女照顾家庭、养育子女的实际情况,与“妈妈代表”就劳动合同细节进行多次商讨,充分考虑其权利诉求,制定了“妈妈岗”定制劳动合同,对“妈妈岗”上班时间、请销假制度、工作纪律等进行了细化、优化。
“个性”条款顾家庭。为方便妇女接送孩子上学,将“妈妈岗”上班时间调整为9:00-12:00、13:00-16:30;员工每日中午可在公司食堂免费就餐,解决了妇女中午“吃饭难”的问题;为方便妇女照顾家庭,实行“急事免假条、要事补假条”的弹性请假制度,给予妇女极大的自由;将“计时工资制度”改为“计件工资制度”,鼓励妇女提高工作效率、多劳多得,据统计,通过“妈妈岗”实现妇女人均增收2600元/月。
用心用情保障权益。为鼓勋妇女多劳多得,企业对月收入超过2200元的“妈妈岗”职工给予一定社保补助;制定“妈妈岗”转岗提升渠道,支持家庭负担较小、工作时间稳定的“妈妈岗”职工转岗为普工,增加其稳定收入;峨眉山市妇联通过电话抽查、实地调研的方式,不定期对“妈妈岗”妇女进行回访,及时沟通协调解决问题,全程护航“妈妈”就业。
三、启示
下一步,峨眉山市妇联将在全市范围内积极宣传“妈妈岗”、引导妇女就近就地就业。支持智业防护服饰有限公司到桂花桥镇、九里镇等地建分公司,持续扩大企业内部“妈妈岗”数量,促进当地农村妇女灵活就业。同时,鼓励引导更多行业、企业设置“妈妈岗”,推出更多优质岗位,全力释放“她”能量。乐山市峨眉山市妇联
