近年来，吉水县紧紧围绕以服务全县稻渔、井冈蜜柚、绿色水稻、“吉禽三宝”等重点产业为目标，切实发挥党建引领作用，通过组建产业片区大党委，着力打好以产聚才、以才兴产“组合拳”，为吉水农业农村经济高质量发展提供了强有力的人才和技术支撑。
组织联建，打造“聚才磁场”。 以片区抱团建设为突破，创新组建功能型产业片区大党委，发挥党组织的组织功能和政治功能，推动人才资源向产业集聚。一是创新“党建链”。针对“井赣螃蟹”“吉田大米”“八都板鸭”“吉水蜜柚”等品牌缺乏市场竞争力、农业产业单打独斗的现状，吉水县打破行政壁垒和区域界线，整合村、合作社、企业和县直单位等党建资源，做大县内富民产业文章，融合产业资源和人才资源，组建起井冈蜜柚、稻渔、“吉禽三宝”、绿色水稻等4个产业片区大党委，由挂点县领导兼任第一书记，产业核心区乡镇党委书记兼任书记，有关县直单位负责人任产业指导员，党员致富带头人、党员农技人才、企业或合作社党组织书记等任党委委员。二是壮大“人才链”。充分发挥产业片区大党委跨部门、跨地域统筹协调优势，最大限度整合县乡党政干部和村、社、企人才资源，把人才集聚到产业链上。在四大产业片区党委下设生产基地、产业帮扶、技术服务、产品加工、产品营销等功能型党支部32个，选派优秀党员干部、党员生产大户和技术能人、党员企业主担任党支部书记，以“党建链”串起“人才链”，为“产业链”突破关键难题、关键技术、关键产品提供坚实智力和人力支撑，实现“1+1>2”的效果。三是织密“服务链”。深入推行科技特派员制度，从县农业产业发展中心选派15名政治可靠、技术过硬、甘于服务基层的科技特派员，为每个产业片区党委配备一个科技服务团。以“产业片区党委+科技服务团+产业”的模式，科技服务团每月至少进基地下田间开展一次产业技术指导服务，以举办技术讲座、发放科技图书资料、开展新品种选育试验示范、开展技术咨询、现场指导解决技术难题等多种形式，为产业基地和种养大户提供科技服务。今年以来，科技服务团对接服务合作社、龙头企业等新型经营主体15家；接待咨询服务群众1000余人次，现场解决技术难题40余个；举办各类产业技术培训班21场次，构建面向四大产业的技术服务网络，实现技术咨询即时化、技术指导专业化、服务基层常态化。
平台的联动，深耕“育才沃土”。紧盯产业发展所需，推动能人贤才向一线流动、智力资源向一线聚集。一是产学研用聚人才。持续推进“一产业一专家团队”人才引育工程，构建“产学研用”协作共享机制，以产业吸引人才，以人才赋能产业。引进江西农大博士团队，在产业片区党委成立井冈蜜柚科创中心，致力土壤分析、气候和水肥等研究，推广井冈蜜柚优化施肥技术1000余亩，带动增收66.3万元，荣获2022年中国农技协“最美科技小院”称号；稻渔产业片区党委与桂建芳院士团队合作建立大美渔业市级专家工作站，通过建立专家顾问组和“金辉教授培训班”，在全县推广稻渔综合种养4.6万亩；绿色水稻产业片区党委依托井冈山粮油公司，与省农科院合作推广 “井冈香粘” 新品种和“优质晚稻早种”技术20余万亩，开发“吉农服”智慧服务平台，为5.2万农户实现大田托管和大数据资源共享；“吉禽三宝”产业片区党委与南昌大学陈红兵教授合作，推动建立吉安“红毛鸭”保种中心。二是亲情连线引贤才。发挥乡贤联谊馆和乡贤服务站作用，定期举办“三清三回”、乡贤恳谈会、乡贤人才座谈会等活动，通过“党建带动、乡贤互动、内外联动”相结合，引导2400余名乡贤招引和参与重大项目87个，助力抖音直播120余场次，引进资金和带动增收26亿元。90后大学生青年人才陈海龙立志返乡创业，承包2000亩水田创立龙升渔业基地，从事稲虾共作种养业，年收入逾百万元。返乡创业能手庄毛英通过产业片区党委牵线搭桥，在家乡创办的民康鸽业越做越大，基地年销售肉鸽10万余羽，产值达200多万元，如今她的两栋自动化鸽棚变身“教室”，现教现学带动周边群众共同致富，她也因此获评“吉水英才”。三是实训实践育巧匠。各片区产业党委依托乡村振兴学院、青年人才实用党支部、“三培两带两服务”基地，建立农村实用人才培训师资库，开发稻渔、农机操作、红毛鸭养殖、井冈蜜柚等20多堂精品课。去年以来组织“田教授”“土专家”开展各类农技培训174场次，4900余名“农工巧匠”活跃在田间地头、产业基地，全县形成了一批专家团队、引领一批产业、培训一批人才、创办一批基地的“四个一”人才支撑新格局。
机制联通，构筑“留才高地”。发挥党建协调联动作用，建立健全服务人才发展体制机制，优化政策体系，营造近悦远来的人才生态。一是建立问题共解机制。制订产业片区党委工作规则，建立产业片区大党委横向联系和常态化议事协调机制，统筹抓好党建、人才培育、产业发展和项目实施等重要工作。每月召开一次产业片区党委会议，片区内各党支部书记共商共议，研究决策重大事项，解决技术推广和产业发展实际困难，推动区域项目同步实施、人才共同培育、产业融合发展。健全人才服务与产业发展紧密衔接机制，为产业基地和农业龙头企业配备首席服务员、市场推介师，做实产业项目清单、技术创新榜单、人才需求清单、政策支持清单“四单”协同。去年以来，产业片区大党委共协调解决人才创业扶持、子女就学、用地用工、金融服务等问题需求80余件。二是建立政策保障机制。每年预算人才工作专项经费200万元，设立人才发展专项资金2000万元，向农业产业发展一线倾斜。出台《吉水县乡村产业振兴奖补办法》，设立产业发展引导基金2亿元，重点用于支持创新创业等项目发展。创新实施“名家名匠工作室”建设，在农业农村实用技术、企业产品研发等领域建立一批以专家姓名及专业特色命名的工作室，致力于优质服务、人才培养、经验传承、基层实践等工作，根据工作运行和考核情况最高给予每家24万元的经费资助，目前在产业片区党委的引领下，共培育井冈蜜柚等“名家名匠工作室”5家。三是建立荣誉激励机制。将新型职业农民和农村实用人才纳入“吉水英才”E类人才认定范围，建立党委班子成员对口联系人才制度，优先享受县级以上农业科技指导，在政策、资金、项目等方面给予重点扶持。优先将29名在产业发展中涌现的优秀青年人才吸纳为发展对象和预备党员，在农业产业一线选树20余名“最美科技工作者”和407名“新时代赣鄱乡村好青年”。 广泛利用新媒体宣传推介基层实用人才，在吉水县组工微讯开设“‘才’露尖尖角”“吉先锋——生动基层行”专栏6期，集中展示乡村振兴人才风采，讲好吉水人才和产业发展故事，积极营造尊才爱才浓厚氛围。(作者：刘君 吉水县委常委、组织部部长)
