为了深化公务员分类改革,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,镇康县2019年6月1日开始执行新的公务员职务与职级并行规定,通过对公务员职务职级设置进行详细划分,让公务员的晋升通道得到增加,公务员干事创业的积极性和创造性得到增强。
认识先行,组织引领。组织部门作为职级晋升的“操作者”和政策宣传学习的“领头羊”,必须带头准确把握政策内涵,加强宣传和教育和培训辅导,印发了《关于做好公务员职务与职级并行制度政策宣传解读工作的通知》,深入开展政策解读,加强正面教育引导,及时回应关心关切,营造良好氛围,并就对部分人存在的片面认识,个别人员存在的不切实际的期望,开展针对性的疏导,解开思想“疙瘩”。
任人唯贤,唯才是举。《公务员职务与职级并行规定》明确指出,职级晋升不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,要体现正确的用人导向。职级晋升“谁该升”是风向标,升对一批人、用好一批人,有利于激励一大批想干事、能干事、干成事的公务员,要以工作实绩、工作的勤勉度、德才表现等作为职级晋升的“硬指标”,坚持从乡村振兴、疫情防控、强边固防等一线提拔晋升表现突出的干部。近三年,镇康县共职级晋升四批次215人次,其中:脱贫攻坚一线职级晋升67人次,疫情防控一线职级晋升127人次。
政策鼓舞,激励关怀。积极印发了《关于进一步激励干部担当作为的通知》,强调要坚持严管与厚爱并举,关心和支持基层一线干部,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,体现组织的温度。始终坚持“基层”导向,彰显“基层关怀”,职级晋升工作向基层一线倾斜,让基层一线干部能“看得见”“摸得着”职级晋升的“甜头”,加强对基层一线干部的正向激励,激发干事创业积极性,让广大基层干部更安心地工作,更好地为基层群众服好务、尽好责。畅通“上”的渠道,不定期对符合提拔资格条件、干部群众公认、工作实绩突出的基层一线干部,按照有关规定晋升职级或转任至上级部门工作。目前,镇康县已职级晋升乡镇机关公务员54人,其中,13人转任至县直部门工作。(镇康县县委组织部广国伟)
