日前,由柳州铁道职业技术学院教师、人力资源管理专家陈宇博士独立撰写《人事管理制度对员工的影响》(ISBN 979-11-978902-4-6)学术专著获得韩国人文社会科学研究院(KIHSS)选定正式公开出版。
作者陈宇博士针对人事管理制度对组织成员的影响进行了实证研究,深入探讨了员工对人事管理制度的认知、组织承诺以及离职意向等方面的关系。其中对人事管理的各个环节,包括招聘和雇佣,对表现的评估和奖励,员工教育培训,以及离职和退休管理都进行了详尽的阐述。值得一提的是,陈宇博士将“职业停滞”作为研究的重点,通过比较各种学术概念,深入剖析了教育培训,评价补偿,职业停滞,组织承诺,离职意向等复杂的人力资源问题。该研究为我们理解这些问题提供了新的视角,并为相关政策和实践提供了重要的理论支持。
在研究过程中,陈宇博士以471名中国金融企业员工为对象,进行了一项大规模的问卷调查。统计结果表明,员工对教育培训制度和评价补偿制度的认知越高,其对组织的承诺就越大,对职业停滞和离职意向的负面影响也就越小。此外,陈博士在书中进一步阐述了人事管理制度对员工职业停滞的影响,并揭示了员工对人事管理制度认知和职业停滞的关系。陈宇博士强调,任何企业都应关注员工的感受和需求,以保持竞争力,并提高员工对工作的满意度和投入。
韩国人文社会科学研究院(KIHSS)全球学术院长、印度O.P.金达尔大学教授西蒙河(Simon S.S. HA)表示:“作为全球学术院长,我们深感荣幸能够支持并推动全球学者的国际化研究。我们始终坚信,通过交流和分享,全球学术界能够更深入地理解和探讨各种关键议题,从而带动全人类的进步。在这种背景下,我们非常高兴能选定出版《人事管理制度对员工的影响》这部重要的学术著作。高效的人事管理制度能够激发员工的创新能力和适应变化的能力,这是任何组织在全球化竞争中生存和发展的重要基础。作为一家知名的非营利性国际学术组织,我们支持并推动更多优质学术研究的出版和传播,帮助组织和个人更好地理解并应对各种挑战。我们期待与全球的学者一道,探索更多能够推动全球社会进步的学术研究,共同为人类的发展做出贡献。”
