汶川县充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，严格执行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，不断改进考核方式，确保非领导成员公务员2022年度考核工作考准考实。
完善考核制度，确保考准考实。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际制定印发年度考核通知，明确考核范围及对象、方法、程序、内容、等次评定标准等，对我县864名非领导成员公务员（参公人员）进行了2022年度考核，做到考核政策、过程、结果公开。重点突出工作实绩，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、目标任务和重点工作完成等情况，特别注重公务员在乡村振兴、疫情防控、服务基层群众等急难险重任务及重大工作方面表现，坚决杜绝“走过场”“轮流坐庄”等现象的发生。
严格优秀比例，坚持奖惩分明。严格把握公务员年度考核优秀等次比例要求，对工作成效显著、年度工作开展较好、获得省州奖励的机关单位适当提高年度考核优秀等次比例，共评定175名同志为“优秀”等次，有效激励干部担当作为。坚持奖优惩劣，对当年考核为优秀等次的给予嘉奖或记三等功，发放奖励金。对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位、停发年度考核奖等方式督促整改，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。积极和纪委监委、信访等部门对接，认真梳理仍在处分期、影响期的情况，严格按照政策，确定考核等次，做好思想工作。
突出结果运用，强化激励约束。坚持将年度考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升等结合，将个人考核结果作为提拔重用干部的重要参考，将考核情况与单位人员调整紧密挂钩，真正发挥考核“指挥棒、风向标”作用，及时兑现一次性奖金和晋升职务职级，用“看得见”的激励充分调动广大公务员的积极性，大力营造出知先进、学先进、争先进的良好氛围。（中共汶川县委组织部 苏娅）
