随着乡村振兴战略的深入实施，乡村人才支撑不足的问题日益凸显，破解乡村人才制约瓶颈迫在眉睫。周家镇始终坚持党建引领，聚焦为乡村振兴赋能，重点解决乡村人才数量不足、发展能力不足、服务效能不足等问题，切实补齐乡村人才制约的短板。
把稳党建引领“方向盘”，打好人才回引“感情牌”。乡村要振兴，人才必先行。人才兴，则乡村各项事业兴。周家镇高度重视人才回引工作，积极推进“人才回引”工程。把生于农村、长于农村的外出务工人员和返乡大学生列为重点吸纳对象，依托镇村广大党员干部、群众等多方力量宣传家乡变化，利用微信群、公众号等发布创业政策和就业信息，扩大人才交流“朋友圈”，打好人才回引“感情牌”，吸引有意愿的人员返乡创业。健全完善有“含金量”的人才政策，尤其是在创业资金、税收减免、项目供给、社会优待等方面的政策，给予返乡人才大力支持，引导外出打工的农民返回村里搞种植、搞养殖，在乡村振兴实践中锻造筋骨，不断成长为乡村人才，既促进乡村振兴事业发展，又实现个人人生价值。
作对党建引领“运算符”，提高人才培训“能力分”。推进乡村振兴，既需要相当数量的人才支撑，又要人才质量有保证。当前，乡村人才队伍中，不仅缺乏经营管理人才、农业技术人才，更缺乏医疗、教育、文化等领域专业技术人才，这是下一步大力培养乡土人才的着力重点。周家镇高度重视人才培训，突出特色导向、基层导向、质量导向，高质量建好特色培训平台，把乡村人才培训工作抓好抓实抓到位。围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”五个方面的需求，统筹整合各领域人才培育项目，针对乡村人才的不同专业类别，实行分层分类培训，采取课堂理论+实操演示相结合的方式，着力培养一大批高端人才、专业技术人才、农村实用人才，锻造一支技术过硬、服务群众、带动发展的乡土人才队伍。
举高党建引领“指挥棒”，打通人才发展“青云路”。人才回到乡村后，留住人才，用好人才，使其充分发挥专业特长，是关系到乡村振兴发展进度的关键。建立精准化个性化发展机制，全力扩宽农村实用型人才成长渠道，对于乡村人才后续成长具有重要意义。对于带动乡村发展、为乡村振兴作出贡献的人才，要将他们吸纳到村“两委”班子中来，更好为农村经济社会发展作贡献。对于“土专家”“田秀才”等本土技术人才，大力推进高素质农民培育，将他们培养成具有专业技术的高素质农业产业领军人物。从乡镇党委、村党组织的角度，要大力支持和鼓励在外务工经商人员和大学生回乡参与村“两委”干部的竞选，发挥人才作用，助力乡村振兴。同时，对提名人选要从严把关，全面掌握其政治素质、能力作风、廉洁自律、家庭家风等情况，好中选优，优中选精，确保选优配强。
下好党建引领“先手棋”，优化人才激励“新动能”。农村生活相对清苦、艰苦，对乡村人才要更多关心鼓励，激励他们安下心来，全身心投入到乡村振兴建设中。建立健全人才激励制度，继续增强激励政策的精准性和针对性，对激发广大乡村人才的智慧、活力和动力具有重要意义。坚持用事业留人，加快农业特色产业发展，大力推进农业现代化，促进一二三产业融合，推动低端产业升级转型，强化政府引导破除农村发展瓶颈制约，让人才干事有平台、创业有舞台。要坚持用待遇留人，健全人才奖励政策，对做出贡献的各类人才给予物质奖励，缓解人才后顾之忧。要坚持用荣誉留人，定期开展评选表扬，大力宣传先进典型，充分激发各类人才推动乡村振兴的积极性。（中共大竹县周家镇委员会 王迪）
