11月22日，在第二届全国人力资源服务业发展大会暨人力资源服务业高质量发展论坛上，中智集团发布了《制造业等实体经济人力资源服务供需调查报告》（以下简称“供需报告”）。该报告由人社部人力资源流动管理司指导，全方位深度阐述了新时代背景下，中国制造业等实体经济中人力资源供需基本情况以及人力资源服务在实体经济中价值的发挥。报告的发布，为人力资源服务行业创新服务体系，更好地适配与赋能实体经济指明了新的方向。
22日下午，中智集团副总经理冯馨莹面向与会代表与媒体介绍了“供需报告”的核心发现。报告指出：目前全国人力资源服务机构已突破6.3万家，总体呈现平稳增长态势，并积极为各行业赋能。
就人力资源服务供给侧而言，呈现出“五优五不足”的情况：即“服务机构数量规模占优，但单体经营规模不足”、“业务发展增长趋势占优，但与客户融合深度不足”、“传统服务模式占优，但专业服务提供不足”、“国内服务质量占优，但海外市场拓展不足”、“应用新技术服务占优，但融合质效水平不足”。
而就制造业等实体经济企业人力资源服务需求侧而言，则呈现“四高一全面”态势，整体来讲，未来实体经济需要更专业化、定制化人力资源服务，而海外与新兴科技板块也将产生更多人力资源服务需求。
基于上述趋势，报告对于人力资源服务行业与实体经济的融合创新提出了针对性的建议，即以服务发展为导向，以转型升级为核心，以品牌建设为牵引，以技术应用为载体，以新一轮“走出去”为新增长点，满足实体经济多层次、多元化、专业化需求，提供更加智慧、高效、便捷的人力资源服务，为实体经济深度赋能。
作为人力资源行业发展的“排头兵”、“国家队”，中智集团以前瞻观察，深度研究服务国家战略、引领行业发展，本次“供需报告”的发布也是中智集团行业实践经验与研究实力的综合体现。
在国家加快构建新发展格局的指引下，构建优质高效的人力资源服务业新体系是所有从业机构的共同使命。未来中智集团将继续以卓越的智力和技术服务引领产业升级，聚力打造“智慧人力生态创领者”，以全球化的视野和服务网络，打造智力和人才宝库，支撑国家重大战略实施，筑牢产业基石，与行业各方共同谱写高质量发展的新篇章。
