“在新的工作岗位上，要进一步增强纪律意识，以更高标准严格要求自己，当好表率，带好队伍。”日前，集团纪委（监察专员办）主要负责同志对6名新提拔任用年轻干部开展廉政谈话，提醒他们时刻保持头脑警醒，以实干精神带头担当作为。
今年以来，集团纪委（监察专员办）坚持把谈心谈话作为加强日常监督的重要举措，围绕“四个聚焦”，深化运用多种谈心谈话方式，有效推动责任落实、问题整改、廉洁履职，提升监督执纪质效。
聚焦“主体责任”，推动责任落实。通过与集团党委定期沟通会商，与班子成员谈心谈话，交流思想、沟通情况、交换意见，共同研究加强党风廉政建设工作举措，积极推动“两个责任”贯通协调、一体落实。
聚焦“关键人员”，扎紧廉政防线。坚持严管厚爱相结合，以激励担当作为为目的，通过与党员领导干部以及投资一线、采购管理、财务审核等岗位人员开展提醒谈话，重视关键岗位、关键环节和重要节点可能存在的廉洁风险，做到问题及早发现、预警处置。
聚焦“重要时期”，把握思想动态。采用集体谈话和单独谈话相结合的方式，落实新入职、新入党、新任职、发现问题“四必谈”，教育引导党员干部增强担当作为、廉洁自律意识；对于党员干部出现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒纠正，抓早抓小、防微杜渐。
聚焦“重点工作”，助力提质增效。围绕党中央、省委和集团党委重大决策部署、巡察审计反馈问题整改等重点工作任务，通过开展监督调研、座谈交流等形式，深入了解相关单位（部门）贯彻落实情况，指出问题，督促整改，以有力有效的监督推动重点工作落实。
