融通资源开发认真学习宣传贯彻2023年主题教育精神，紧紧围绕“碳达峰碳中和”目标和加快发展方式绿色转型的有关要求，坚决贯彻集团公司党组工作部署，聚力打造高质量、高效率、高价值资源回收再利用体系，努力争当服务国家循环经济建设的央企先锋。
推进资源循环利用
融通资源开发深刻领会党的工作报告关于“实施全面节约战略，推进各类资源节约集约利用，加快构建废弃物循环利用体系”的部署要求，聚焦主责主业，牢记为军首责，深入挖掘资产价值，分类规范处置，培育形成资源高效循环利用能力。
▲ 融通资源开发召开科技创新大会
加速绿色低碳发展
党的工作报告指出，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，推进生态优化、节约集约、绿色低碳发展。融通资源开发结合绿色低碳发展和环境保护相关要求，布局绿色低碳新赛道，打造绿色发展新动能。
公司结合自身禀赋实际，以制度规范为抓手、以节能减排为重点，进一步明确发展循环经济的途径、目标和任务，建立完善三级环保责任制，切实做好能源节约与生态环境保护工作。3305工厂优化作业环境，对有毒有害作业点、加油站等加装空气净化装置、油烟净化装置；升级改造现有污水处理站，集中处理工业污水、生活污水，做到依规排放，减少二次污染；改善燃煤存放场所条件，减轻土壤及空气污染。3606工厂持续加强在建项目的环境管理，对工厂老旧设备进行缩减淘汰，梳理核算碳排放情况，编制碳达峰行动方案，加快推进工厂绿色低碳升级。
激发人才潜力活力
融通资源开发坚持把人才队伍建设作为公司高质量发展的动力源泉，以实际行动践行“人才是第一资源”的部署要求，打通“双循环”的“人才经脉”，持续加强人才引进，完善人才培养。
公司与各大高校、科研院所深度合作，以项目引才、以产业聚才，大力吸引高端化工、循环经济等方面人才。发挥联合培养、定向培养、专项培训的积极作用，定期开展人才专项选调工作，靶向引进“高精尖”人才，为循环经济发展提供智力支持和技术支撑。建立内部人才市场，邀请再生资源专家开展现场培训，推动进一步提升人才技能。加强对循环经济相关人才的管理及激励机制的调研分析，深入研究人才引育创新途径，实施精准激励方式，激发员工工作潜能和工作效能，促进人才与企业风险共担、利益共享。抓住深化三项制度改革契机，以提高组织效能、激发干部活力、提升为军服务保障能力为目标，稳步推动各工厂转型发展。
融通资源开发将以2023年主题教育精神为指引，持续建设完善资源回收再利用体系，聚力打造产学研用创新合作平台，加速培育核心优势产业，为推动集团公司高质量发展、服务国家循环经济建设贡献积极力量。
