在经济社会发展中，产业人才是各地发展竞争的关键所在，是最为“抢手”的要素资源。但是，一些地方引进产业人才不够理想，让产业人才安安心心留下来干事创业更是难上加难。针对这些问题，要积极拓展思路，深刻理解马斯洛需求层次理论中，第二层次的需要是“安全的需要”，切实让人才的“安全需要”得到满足，有效解决产业人才“留不住”的难题。
强化社会保障政策支持。在现实生活中，一些企业为产业人才缴纳社保不完整，表现为企业未给全员缴纳社保，按照最低基数缴纳社保，只缴纳部分社保险种。原因在于定期缴纳社保费用会给企业造成资金压力，使法律意识淡薄的企业打政策“擦边球”，漏掉企业人才中在生产、基层一线工作的技能人才，没有完整的为他们购买社会保险，工伤保险、生育保险等应全额由企业缴纳的险种也容易被忽略。这些问题的存在，极大地影响了人才异地干事创业的积极性，不利于人才的引进和吸纳。对此，必须持续加大对产业人才社会保险等企业应缴险种的督促检查，对存在此类问题的企业及时纠偏，切实保障产业人才合法权益，让人才创新创业无后顾之忧。
强化婚恋择偶平台支持。相对于大城市而言，中小城市人才恋爱婚姻选择面较窄。特别是对于人才而言，对另一半的要求相对更高，而中小城市可供选择的对象不多，直接导致产业人才不愿到中小城市发展。同时，由于各地吸纳的人才更多是外地人，在人生地不熟的环境下，婚恋择偶将会更加困难，这也直接导致一些产业人才不愿到不熟悉的外地发展。针对这些问题，各地要高度重视，综合施策，积极为产业人才婚恋择偶搭建平台，让“有缘千里来相会”成为一种时尚新风。各地人才工作部门，要积极联合团委工作部门，与企业一道，为青年产业人才创造婚恋择偶的机会，用“另一半”拴住人才，能够在本地安居乐业。
强化教育医疗优先支持。对人才来说，一个地方的教育水平、医疗水平，是最被人才所看重的。相对来说，中部、西部地区教育医疗水平相对不高，吸附人才主要靠将有限的教育、医疗高级资源分享给人才，让人才在本地教育、医疗方面受到优待，从而拉近与相对发达地区之间的差距。各地党委政府要着眼集聚人才的需要，围绕优化教育资源支持，着力解决地区教育资源不均衡问题，提高幼儿园、小中学的数量、教学质量；围绕优化医疗资源支持，着力解决地区医疗卫生资源不足问题，加快建设补齐医疗卫生机构数量不足的短板。对高层次人才子女申请转学就读的，要积极予以保障，让人才的子女上学“有门路”。要建立高层次人才医疗咨询服务专员制度，拿出最大的引才用才和服务人才的诚意，为人才提供医疗咨询意见和就医服务保障，开辟人才就医“绿色通道”。（勒伍水平）
