随着我国经济的快速发展，新行业、新产业、新模式不断涌现，孕育出了越来越多的新职业、新工种。这为青年人提供了更多的就业选择，电子竞技运营师、网络主播等新职业正在成为新一代年轻人的就业选择。
根据趣丸集团联合人民数据研究院发布的《新青年 新机遇——新职业发展趋势白皮书》显示，近五年来，我国职工队伍整体状况发生了明显改变。新职业的兴起，为年轻人带来了更多的就业机会。在新职业从业者中，年轻化特征尤为明显。以趣丸集团为例，其已签约的新职业从业者中，18-22岁的占比最高，达到46%。这充分说明，新职业对年轻人具有极大的吸引力。值得注意的是，优质人才的涌入为新行业注入了新鲜血液，带动了行业的高质量、创新发展，可见新职业正在成为我国新的经济增长点。
近年来，趣丸科技集团以“兴趣创造价值”作为品牌主张，面向三大新兴领域，从兴趣正向引导、专业技能培养、职业发展通道多方面助力青年成长成才。同时发挥企业在新产业领域的多边生态优势，连接起上下游合作伙伴，共同为新青年创造出更多施展个人才能和职业发展的舞台。自2019年以来，趣丸集团已累计提供近90万个新职业就业机会，覆盖网络主播、电子竞技员/电子竞技运营师、人工智能科技人才等热门新兴职业。
例如，趣丸集团以TT语音作为培养网络主播人才的核心平台。当前TT语音孵化网络主播主要是通过与公会合作，从新主播、成熟主播、细分领域（音乐、配音等）三类群体，开展有针对性的培养计划，公司会在线上线下渠道招募年龄在20到30岁左右的年轻人，之后通过两个阶段的培训筛选出潜力主播，然后邀请有行业资深的从业者来对他们进行专业技能和直播规范素养的培养。同时，还会通过平台流量扶持、系列赛事等方式激励主播成长，全面提升业务水平。
除了构建多层次、分阶段、递进式音频主播行业培育体系，趣丸科技还通过主播培育计划和以赛提质的方式，提高主播专业度，挖掘培养潜力主播，探索平台主播在优质内容创作等方面的“自我造血”模式。近两年，趣丸科技与战略合作公会已累计培养主播超5万人，培训时长超800小时。
