坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。中建新科建设发展有限公司设计院党支部深入学习贯彻关于党的建设的重要思想,着力打造“学习型、攻坚型、业务型、服务型、活力型、清廉型”“六型”党支部,激活党建工作与生产经营相融互促新引擎,以高质量党建引领企业高质量发展。
中建新科建设发展有限公司设计院党支部成立于2022年5月,自成立以来,在公司党总支的坚强领导下,扎实推进支部建设工作,结合实际、融合创新,以服务企业生产经营为主线,全方位、深层开展“六型”党支部建设,在夯实党建根基、激发党建活力、提升经营绩效方面不断取得新进展。
强化理论学习,打造“学习型”党支部
以打造“学习型”党支部为根基,围绕“实地沉浸学、线上互动学、制度监督学”三个维度努力积极营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。
一是实地沉浸学。党支部利用属地红色教育资源,组织党员干部、优秀团员前往中国人民抗日战争纪念馆、卢沟桥旧址、慈悲庵北京革命活动旧址等地开展主题党日活动,祭奠革命英烈、聆听党史故事,通过“沉浸式”的精神洗礼,传承红色基因,在红色洗礼中凝聚砥砺前行的磅礴力量。
二是线上互动学。发挥线上优势,通过“自学+领学+交流”等方式,组织党员中建网络学院等载体,以党课集中学、座谈分享学、个人线上自学等形式,利用碎片化时间开展学习,打造党员学习指尖微课堂,实现党员学习全覆盖,不断提升党员群众学习积极性、主动性。
三是制度监督学。严格落实“第一议题”学习制度,通过月度例会组织领导班子及全体党员开展集中学习,不断提升设计人员的理论素质和业务能力。依托“三会一课”、主题党日等形式,通过开展座谈研讨、联学共建、体验式参观教学等活动,紧密结合主题教育,学习落实重要论述和讲话精神、上级党组织各项会议精神,提升党员干部理论水平和政治素养。
聚焦生产经营,打造“攻坚型”党支部
以打造“攻坚型”党支部为目标,积极打造新科特色“红色种子”党建品牌,成立设计研究院红苗坊、红色种子突击队,“围绕经营抓党建,抓实党建促经营”为突破口,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动公司项目高质量发展。
一是以“红色种子”突击队,助力项目提质增效。在重大项目一线充分发挥党员先锋模范作用,充分彰显“红色种子”力量,攻坚在建项目履约难点问题,通过软件平台二次开发实现快速建模,已实现通过数据交互模拟施工进程,实时导出项目所需各类数据,满足科学决策,精确控本,经过在施项目应用验证,有效压缩工期,降低项目设计成本,助力项目履约提质增效。
二是以两个创新平台,发力科研攻坚。组建“创新工作室”“青年创新创效团队”,依托两个“平台”,充分发挥“党建+科研”特色优势,以设计服务提质赋能,解决内外部专业痛点难题,设计院自主研发的幕墙板块化安装技术设计、应用成熟,已在多个项目推广应用。
三是推进研发创奖,增强创新驱动。先后荣获国家设计类奖项14项、获省部级BIM类奖项4项。立项课题7项,完成“双零”门窗幕墙系统产品性能实体检验,取得北京康居节能认证和德国能源署PHI认证,具备产品化技术条件;申报发明专利5项、实用新型专利7项、专业论文7篇。
强化组织功能,打造“业务型”党支部
以打造“业务性”党支部为基础,坚持基础工作抓提升,重点工作求突破,特色工作谋创新,紧扣“党建标准化规范化”这一主线,建好党支部夯实党的组织体系根基。
一是夯实组织基础。先后成立支部委员会,设计院工会及团支部,不断增强党支部政治功能和组织功能。牵头落实“三重一大”事项决策制度,不断完善构建起公司治理体系。组织开展大讨论、务虚会,解决设计院现阶段发展问题,群策群力,共谋发展,统一思想,凝心聚力。
二是提升党务水平。积极参与支部书记、党务干部培训班等专题培训,组织开展书记讲党课、各类党务培训,创新开展党务工作,多措并举提升支部党务工作水平。
三是推动规范管理。在日常党务管理中全面应用智慧党建系统,及时归集、整理、上传党务工作资料,推动党建工作信息化、规范化。
凭借扎实工作,设计院党支部在2023年度“七一”表彰中获评中建新疆建工“红色基石·先进基层党组织”、公司“先进基层党组织”荣誉称号,并作为示范党支部承办公司“五强两到位”示范党支部观摩会。
提升服务意识,打造“服务型”党支部
以打造“服务型”党支部为抓手,多渠道了解职工群众急难愁盼问题,多形式丰富职工文体活动,制定设计人员培养及晋升方案、毕业生培养方案,由内而外激发全体职工的内生动力。
一是党建引领强思想。积极开展青年大学习,组织支部团员集中学习“建证未来”青年精神素养提升工程“第一课”等内容;广泛开展各项活动,进一步激发团员、青年爱党爱国热情,增强光荣感和责任感;开展员工生日会等多种多样的文体活动,活跃员工的业余文化生活;同时组织社会服务志愿者活动,引导职工立足岗位作贡献,践行社会责任。
二是厚植人才强根基。组织青年员工赴世界机器人的大会参观学习,增强科技创新能力,开拓视野。注重员工个人技能提升,开展虚拟展厅、企业IP形象设计比赛等技能竞赛,提升青年员工参与感,激发创新活力。开展PHI、建筑装饰装修数字化设计等技能培训,中装协设计专家入库8人,取得康居认证中心高能效建筑全过程质量控制技术服务人员证书3人,有效提升员工业务技能和创新活力。
三是研学互促强融合。组织与行业先进单位、知名高校开展党建互学活动,围绕基层党建、绿色低碳、节能建造等领域深入开展业务交流,与厦门大学共同开展建工课题(《基于近零能耗建筑的被动式门窗开发与技术研究》)研究,共同研发超低能耗幕墙构配件材料,将党支部的先锋引领作用体现在推动社会资源、市场资源有效整合的实践中,在党建联建过程中的传播设计院品牌影响力,为项目建设打造良好口碑。
构建宣传矩阵,打造“活力型”党支部
以打造“活力型”党支部为依托,把围绕中心、服务大局作为党建信息宣传工作的出发点和落脚点,丰富新媒体信息载体和渠道,紧盯重点工作,将设计业务、科研工作优秀成果,推动支部党建工作与中心工作同向发力、同频共振。
在公司微信平台开设设计专栏——设计“饰”觉,并作为宣传主阵地展示设计业务风采。在中国科学院主办的科学新生活杂志发表论文,设计院党支部拍摄的中建新疆建工党建优秀案例融媒体视频及北京城市副中心160项目云展播视频在中建新疆建工内部平台进行报道,宣传基层党建优秀成果,助力品牌传播与市场开拓,一体推进党建与生产经营同频共振。
深化作风建设,打造“清廉型”党支部
以打造“清廉型”党支部为保障,严格落实全面从严治党主体责任,创新助廉“三步走”,助推“清廉机关”建设。
一是警示助廉敲警钟。积极推行“有会必警”制度,于重大节日前面向设计院全体干部职工开展节前廉洁提醒及警示教育,通过组织案例学习、观看廉洁警示教育片等多方面、多角度落实警示教育,保持警钟长鸣全年开展三次警示教育,覆盖全院80余人次。严格落实廉政谈话制度要求,定期同班子成员、新任职、入职、关键岗位人员进行常态化、全覆盖廉洁谈话,覆盖全院200余人次。
二是文化助廉亮底色。积极开展“家庭助廉”主题活动,组织签订领导班子《廉洁从业承诺书》《家庭助廉承诺书》,观看《红色家风》系列专题片,筑牢反腐倡廉的“家庭防线”。组织党员干部、关键岗位人员、团员青年前往廉政教育基地开展廉洁文化活动,筑牢党员干部信仰之基,永葆清廉本色。
三是宣传助廉树新风。积极参加公司组织的廉政宣传季活动,绘制廉政漫画。落实“厉行节约 勤俭办企”专项行动。在公司微信公众平台发布“数字化设计助力项目提质增效”“勤俭办企画报”公众号新闻,常吹“廉洁之风”,常扬“清正之气”。
新科公司设计院党支部将继续牢牢把握新时代央企职责使命,推动基层党建延伸到“最后一公里”,坚持把党建优势转化为发展优势,把党建活力转化为发展活力,持续深化创新党建引领业务发展,为企业开创高质高效发展新局面提供坚实保障。(中建新科公司设计院党支部)
